Delovni čas je tak čas, v katerem je delavec dolžan opravljati svoje delovne naloge in je predviden z zakonodajo naše države. Obstaja več vrst regulatornih delovnih ur, odvisno od trajanja:
- Običajni - prevzame 40 delovnih ur na teden, ne glede na to, ali delate 5 ali 6 dni na teden.
- Skrajšan - pomeni robota, ki je manj kot 40 ur na teden, vendar s stopnjo plačila za običajni delovni čas.
- Nepopolni - delajo manj kot 40 ur tedensko z ustreznimi zasnovanimi ureami.
Kdo ima kratek delovni dan?
V členih delovne zakonodaje je predvidena možnost dela za krajši delovni čas za naslednje kategorije zaposlenih:
- zaposleni v podjetjih s škodljivimi delovnimi pogoji. Takšne priložnosti so zagotovljene tudi pomožnim delavcem in delavcem s kombinacijo poklicev;
- zaposleni mlajši od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;
- delavci, stari od šestnajst do osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;
- zaposleni z invalidsko skupino ali ll.
Vsako podjetje ima pravico, da skrajša delovni čas, hkrati pa se zanaša na lastna sredstva. Če pobudo za ustanovitev kratkega delovnega dne prihaja iz uprave, je od nje dolžna opozoriti vse zaposlene najkasneje 2 meseca pred inovacijo.
Kratek delovni dan v družbi v petek ali dan pred praznikom se lahko vnese prek redistribucije delovnega časa ves teden. Torej, na primer, če vaš standardni delovni dan traja 8 ur, nato pa s prerazporeditvijo, lahko v petek dobite kratek sedemurni delovni dan.
Tudi delovno pravo predvideva možnost prenosa dela s krajšim delovnim časom, ko je zaposlenemu dodeljen delovni čas ali delovni čas s krajšim delovnim časom. Delo s krajšim delovnim časom nima nobenih omejitev glede trajanja plačanega dopusta ali delovnega časa.
Prenos prenosov na znižan dan
Da bi upravni organ prosil, da vas prenese na krajši delovni dan, je zelo pomembno pristopiti k registraciji prijave.
- Najkasneje 2 meseca obvestite vodstvo o prihodnjem prehodu na krajši delovni čas;
- to storite v pisni obliki s priglasitvijo;
- v obvestilu navedite razlog za prenos na krajši delovni dan;
- Obvestilo morata podpisati vi in vodstvo, kar bo pomenilo soglasje obeh strani.
Pravica do krajšega delovnega dne za ženske
Ženska ima vso pravico, da od svojega delodajalca zahteva, da za njo skrajša delovni dan.
- če je ženska noseča;
- če ima otroka, mlajšega od 14 let;
- če ženska skrbi za enega od družinskih članov in to potrdi zdravniško potrdilo;
- ko zaprosijo za zaposlitev za krajši delovni čas.
V primeru, da ženska ne pripada nobeni od teh kategorij, delodajalcu ni treba dati dovoljenja za njen prenos na krajši delovni dan.
Če delodajalec zavrne katero od zgoraj navedenih kategorij zaposlenih za krajši delovni dan, mu naloži upravno odgovornost in denarno kazen, katere znesek je določen z zakonom.