Delo se vedno začne s svojim iskanjem. Časopisi, revije, internet - da bi našli prostega mesta, ki vas zanima, bi bila želja. Za delo je bilo radost, najprej morate se vključiti v to, kar resnično rad in koristi za osebni razvoj. Če se človek ne razvije v delu, ampak nasprotno - degradira, potem je bolje zamenjati delo. Drugič, vsa dela je treba plačati glede na porabljena sredstva. Ne dovolite, da bi se "vozili" in znali uveljavljati svoje pravice.
Ko je delo najdeno in vse vam ustreza, je čas, da razmišljate o svojih počitnicah. Izčrpavanje je nevarno in ne moreš delati brez odlašanja. V nasprotnem primeru bo vaša strast do dela kmalu povzročila živčni zlom. Upoštevajte ravnotežje pri delu in prostem času - to je pomembno.
Po tem, ko je praznik in kakšne počitnice so - to moramo razumeti.
Delo ni volk ali ko je na dopustu
Po šestih mesecih neprekinjenega dela lahko računate na svoje prve počitnice. Letni plačani dopust je, kakšne počitnice ste upravičeni, vaš delodajalec pa vam je dolžan priskrbeti. Trajanje letnega dopusta je 28 koledarskih dni, poleg tega pa je pomembno vedeti, kateri dodatni dnevi se lahko vključijo v dopust. Če med počitnicami nenadno zbolite med počitnicami ali počitnicami (neaktivni), se počitnice podaljšajo za toliko dni. Seveda, če imate bolniški list.
V mnogih organizacijah je letni dopust razdeljen na dva mini-praznika, vsak traja 14 dni. To je smiselno in zelo priročno, ker zapusti delo za tako dolgo obdobje, saj je praktično za en mesec, v nekaterih primerih preprosto nemogoče. V tem primeru so počitniški dopust razdeljeni na dva dela.
Boste lahko zaslužili počitek, če ste uradno zaposleni in vaš šef je opazen zaradi svoje vestnosti. V primeru neupoštevanja zadnjega pogoja boste morali "zmagati" svoje počitnice, sprejeti "obrnite" na počitnice za svoje sodelavce ali počakati na počitnice za dolgo časa. Bodite tako, kot vam bo to pomagal.
In kakšen dopust je to?
Odmor je lahko drugačen. Na primer v Ukrajini so naslednje vrste počitnic:
- osnovni letni dopust (28 dni ali 2 do 14 dni);
- letni dodatni dopust (na primer taka vrsta kot dodatni dopust za delo v škodljivih in težkih razmerah);
- dodatni dopust v zvezi z usposabljanjem, ustvarjalnim dopustom;
- družinski dopust (porodniški dopust, starševski dopust);
- pustite brez plačila. Ta vrsta počitnic ni plačana, to je počitek na lastne stroške. Druga njena posebnost je, da v tem obdobju zaposleni ohranja svojo službo, ga ne morete odpustiti ali prenesti na drugo delovno mesto.
Na splošno na ozemlju Rusije poleg glavnega letnega dopusta, dopusta brez plačila in socialnega dopusta obstajajo tudi dodatni plačani dopusti, na primer izobraževalni. Zagotavlja se na podlagi potrdila o klicu šole in zagotavlja nadomestilo zaposlenim, ki združujejo delo z usposabljanjem. V teoriji, seveda, zveni moteče, vendar, kako v praksi, je še treba videti.
Odmor, kot je omenjeno zgoraj, je drugačen. Drugače je ne le glede trajanja, vzrokov in oblik, temveč tudi glede njegove uporabnosti.
Samo počitek je koristno za reševanje težav, povezanih z osebnim življenjem, čustveno utrujenostjo in utrujenostjo ljudi. Spreminjanje položaja nikoli ne bo prizadelo. Poraba počitnic, kjer je malo ljudi, ni mestne nečimrnosti, občutek časa se izgubi - to je čudovito sredstvo za depresijo in vranico.
Romantični dopust s svojo ljubljeno osebo bo popolnoma osvežil vaše čute, tudi vam
Hrupno in polno pustolovskih počitnic s prijatelji - to je odlična možnost za brezskrben čas in se sprostite. Glavna stvar, da opazujete budnost in bodite previdni, sicer obstaja velika priložnost, da poiščete dogodivščine na napačnem mestu ...
Dobro razpoloženje in odličen dopust za vas!