Vsako trdo delo zahteva ustrezno plačilo in želja po povečanju vašega materialnega bogastva je popolnoma naravna. Kaj pa, če obstaja situacija, ko ste podcenjeni pri delu? V tem članku bomo preučili pravilne načine, kako doseči povišanje plač, brez konfliktov z nadrejenimi in zaposlenimi.
Predpogoji
Če razmišljamo o povečanju, bi morali objektivno pristopiti k tej težavi. Najprej morate upoštevati naslednje dejavnike:
- ali vaša poklicna stopnja ustreza želeni plači;
- Ali izpolnjujete vse zahtevane naloge?
- kolikor ste odgovorni in dragoceni zaposleni;
- Kako vas ravnajo organi?
- ali je vaša trenutna plača enaka povprečni ravni dohodka zaposlenih z enakimi kvalifikacijami v drugih podjetjih in podjetjih;
- ali finančni položaj vaše organizacije omogoča povečanje.
Če res verjamete, da ste vredni povečanja plač, vendar se to ne zgodi, morate odločno ukrepati.
Kako samostojno doseči povečanje plač?
Najprej se morate dobro pripraviti, preden se pogovorite s svojimi nadrejenimi. Treba je omeniti, da se v večini podjetij in podjetij te teme neposredno ne razpravljajo z generalnim direktorjem. Bolje je, da se dotaknete tega vprašanja z vašim takojšnjim mentorjem, ki bo na srečanju lahko posredoval za vas.
Najpomembnejše je, da govorimo samozavestno in razumno, bodite pozorni na takšne trenutke:
- stopnjo vaše profesionalnosti in skladnost s trenutno plačo;
- Dohodek, ki ga svojim podjetjem prinese do vašega podjetja;
- povprečna plača za vašo specializacijo na trgu dela (če je višja);
- dodatno delo, ki ga morda počnete;
- vaše osebne lastnosti, kot so točnost , odgovornost, skrbnost, pobuda.
Tako je mogoče doseči ne samo povečanje plače, temveč tudi spoštovati šefa, ki se je izkazal za pristojnega strokovnjaka, ki pozna ceno.
Osnovne napake
Pogosto, da bi dosegli povečanje, se uporabljajo nepravilne metode in pristopi. Med njimi so najpogostejši grožnje, da se nehajo in pritožbe glede trdo življenje. Ne pozabite: ne smete prositi za denar ali jih nenamerno zahtevati. Morate pokazati in utemeljiti dejstvo, da ste vredni povečanja plač in so nepogrešljiv zaposleni.