V sodobnem ritmu življenja pogosto potujejo tudi tisti strokovnjaki, ki niso mogli niti razmišljati o zapuščanju delovnega mesta. Ampak obstajajo poklici, ki nakazujejo stalno mobilnost osebe. In obstaja veliko razlogov za spore med zaposlenim in delodajalcem. Najpogosteje se pojavijo nesoglasja glede plačila potujoče narave dela.
Kaj pomeni potujoča narava dela?
Ne zamenjujte službenih potovanj in potovalne narave dela. Če delavec občasno v interesu delodajalca potuje v objekte, ki se nahajajo v mestu (državi), drugače kot stalno prebivališče v določenem obdobju, potem bo to službeno potovanje. Ampak, če se delo nenehno izvaja na cesti, potem pod definicijo potovanja ne ustreza. Obstajata dve različici potovalnega dela:
- zaposleni se vrne domov po delu vsak dan (voznik, prodajni predstavnik);
- delavec nima možnosti, da se dnevno vrne v stalno bivališče (gostujoči revizor, špediter, voznik na dolge razdalje).
Kako urediti potujočo naravo dela?
Da bi lahko govorili o bonusu in nadomestilu za potujočo naravo dela, ga je treba pravilno oblikovati v dokumentih.
Prvič, potujoča narava dela se mora odražati v pogodbi o zaposlitvi. To velja za Rusijo in Ukrajino, saj niti TC in delovnopravni zakon Ruske federacije nista določili posebnosti, ki so potujoče narave. Če pogodba o zaposlitvi ne določa, da bo delo opravljeno na podlagi potovanja, se lahko pojavijo vprašanja s plačilom potovanja. To še posebej velja za Ukrajino, kjer je razvidno, da ni seznama poklicev, ki potujejo na podjetju, ob upoštevanju vseh uradnih potovanj kot službenih potovanj.
Drugič, v kolektivni pogodbi se lahko odraža obveznosti delodajalca glede nadomestila in dodatnega plačila za potujočo naravo dela. Če ni kolektivne pogodbe, je seznam položajev in postopek odškodnine lahko (in še bolj ustrezno) odobren v Uredbi o potujoči naravi dela po vrstnem redu glave.
Nadomestilo za potovalno naravo dela
V Rusiji lahko delodajalec zagotovi nadomestilo za potujočo naravo dela in (ali) nadomestilo za stroške delavca. Takšen dodatek je določen z lokalnimi regulativnimi akti in se zaračuna kot obresti na plačo (tarifna stopnja) zaposlenega in je sestavni del plače zaposlenega. V primeru odškodnine delodajalec povrne zaposlenemu stroške v zvezi z opravljanjem svojih nalog. V tem primeru gotovinska plačila niso del plače.
V Ukrajini je dodatek za potovalno delo le nadomestilo.
Katere stroške mora delodajalec nadomestiti z zaposlenim? To so štiri skupine stroškov, ki jih določata TC in delovnopravni zakonik, zato sta za Rusijo in Ukrajino enaka.
- Stroški potovanja (z javnim ali osebnim prevozom).
- Stroški najema bivališča, če zaposleni nima možnosti vrnitve po opravljenem delu v kraj stalnega prebivališča.
- Dodatni stroški, povezani z bivanjem zunaj stalnega prebivališča. To vključuje dnevnice in terenski dodatek.
- Drugi stroški, ki so nastali z znanjem ali dovoljenjem delodajalca in za njegove namene.
Stopnje dnevnic in drugi stroški se določijo z delovno ali kolektivno pogodbo. Treba je opozoriti, da za davčne namene dnevni izdatek ne sme presegati 700 rubljev. (30 grivna).