Pogosto se zgodi, da ko je zaposlenec odpuščen, njegove dolžnosti padejo na svoje kolege. Uprava pravi, da je to stanje začasno, tudi dokler se oseba ne najde v praznem položaju. In včasih se zgodi, da smo zaradi naše odgovornosti nekajkrat prevzeli delo druge osebe, ker smo ga izvedli slabo in namesto napak napačno popravljali sami sebe. Čez nekaj časa smo presenečeni, da smo opazili, da so nekatere odgovornosti napačnega zaposlenega posredovale brez finančnega nadomestila. No, ali v pogodbi o zaposlitvi, naloge niso bile jasno opredeljene, vendar dobro veste, da vaše delo ne pomeni izvajanja dela, ki ga morate opraviti. Ljudje, ki se znajdejo v podobnih situacijah, pogosto ne vidijo svoje poti in še naprej opravljajo dolžnosti drugih ljudi. Rezultat je izjemna delovna obremenitev in pomanjkanje časa in energije za osebno življenje. Ugotovimo, kako priti ven iz te past.
Metoda 1
Pojdite na organe, opišite situacijo in prosite za dovoljenje. Ali ste izpustili iz dolžnosti nekoga drugega ali pa jih še naprej izpolnjevali, vendar s pomembnim povečanjem plač. Ta izjava je zelo podobna ultimatumu, zato uporabite to metodo samo v skrajnih primerih, ko v primeru neuspeha glave rešite to situacijo, ste pripravljeni na njegovo mizo dati izjavo o odpustitvi. Če združujete svoje in delo drugih zaradi dejstva, da še niste našli drugega zaposlenega, potem je smiselno, da določite pogoje, pod katerimi boste odstranjeni iz dolžnosti drugih ljudi in višino nadomestila za njihovo uspešnost.
Metoda 2
In kaj, če bi kardinalno rešili vprašanje izpolnjevanja dolžnosti drugih ljudi, ni želje? Potem je vredno, da malo goljufamo, da stopimo na grlo lastne uspešnosti in predanosti.
- Glavna stvar, ki jo morate storiti v enem dnevu, je vaša neposredna dolžnost, in to ste storili. Dolžnosti drugih ljudi lahko počakajo do večera, in če ni več časa zvečer, potem jih boste zagotovo vzeli jutri, seveda, če ste brezplačni. In na vodstveno vprašanje (kolega, katerega delo opravljate), odgovorite, da niste imeli časa zaradi ekstremnih zaposlitev.
- Ste odličen strokovnjak na svojem področju, vendar nihče ni popoln, zato lahko na tujem delu dela pokažete nekaj nesposobnosti. Nadaljujte opravljati svoje delo, kot ponavadi za pet s plusom, vendar za odgovornost drugih, ki jih lahko poskrbite za rokave, jih opravite malo slabše. Na vprašanje, zakaj ste naredili napake, pravite, da to delo ni vaše, ga ne razumete v celoti in imate veliko svojih dolžnosti in zaradi naglosti dovolite napake. Če vam direktor pove, da morajo biti zaposleni v podjetju zamenljivi, resno razmislite o tem, ali morate nadaljevati razvoj v tej družbi. Računovodja, ki zamenjuje odvetnika popoldne, in zvečer pranje tla v pisarni - je to res, kaj hočeš?
- Nikoli, ne slišite, nikoli ne nudite svoje pomoči sodelavcem ali šefu, ki se pritožuje, da ni vse v pravočasnem času. Nekajkrat vas stane, da storite nekaj za drugo osebo in vse, jo boste imputirali na dolžnosti, nato pa se bodo spraševali, zakaj ste ignorirali izvrševanje določenih nalog. Ne zanašajte se na celovitost kolegov in glave (čeprav v resničnem življenju, morda so to), bodo z veseljem sedeli na vratu in obesili noge. In šef, namesto da bi povečal svojo plačo, bo vrgel več dela. Odloča, da se, ker se spopadate z vsemi (in z vašimi dolžnostmi in z drugimi), potem ni greh, da bi vas naložili - "delovno silo" je treba uporabiti do maksimuma!