Kljub vsem prizadevanjem feministk, danes ženske na vodilnih položajih niso toliko. In vse, ker mora dober vodja imeti cel niz kvalitet - osebno, poslovno in strokovno. In niso vse tipične za ženske, zato je treba razviti še nekatere lastnosti. Poglejmo, kakšne glavne lastnosti bo zahtevala gospa, ki želi postati uspešen vodja.
Poklicne lastnosti vodje
Skoraj nemogoče je biti vodja oddelka ali podjetja in ne biti strokovnjak na vašem področju. Zato so poklicne lastnosti na prvem mestu pri izbiri vodje. Za profesionalno pomembne značilnosti tradicionalno vključujejo naslednja znanja in veščine.
- Visoka stopnja izobrazbe. V nekaterih podjetjih obvezen pogoj za karierno rast ni le dostopnost visokošolskega izobraževanja, ampak tudi skorje določene univerze.
- Potrebno je imeti delovne izkušnje in biti pristojni strokovnjak v vašem poklicu.
- Vodja mora imeti širok pogled, biti erudit, sposoben kritičnega pogleda na situacijo in stalno željo po poklicni rasti.
- Da bi lahko iskali nove oblike in načine dela, želijo pomagati drugim pri izboljšanju načela dela. Sposobnost načrtovanja njihovega dela, pa tudi dolžnosti svojih podrejenih.
Poslovne lastnosti vodje
Pogosto je mogoče videti osebo, ki ima vodstveno delovno mesto v podjetju, vendar nima profilnega izobraževanja ali ima precej skromno delovno izkušnjo v specializaciji. Kaj je narobe? In dejstvo, da ima oseba odličen niz poslovnih lastnosti, ki na nekaterih področjih lahko nadomesti strokovne spretnosti. Torej, kakšne vodstvene sposobnosti vodja potrebuje za vodjo?
- Ambicija, želja po vodenju je vedno v vsaki situaciji. In tudi pogum, asertivnost, ambicioznost in sposobnost braniti svoje stališče.
- Sposobnost organizirati delo podrejenih in takoj rešiti nastajajoča operativna vprašanja.
- Komuniciranje, zmožnost poiskati sogovornika in se prepričati o pravilnosti njegovih prepričanj.
- Pobuda in fleksibilnost pri reševanju delovnih težav.
- Visoka raven samokontrole, sposobnost načrtovanja delovnega časa.
- Pomanjkanje strahu pred inovacijami, tvegati sebe in voditi svojo ekipo.
Pogosto so vodstvene in organizacijske lastnosti, ki jim ženska ni sposobna voditi. Ženske se težko morda tekmujejo za prvo mesto z moškimi, da bi dokazale svojo primarnost vedno in v vsem. Tudi ovira je perfekcionizem - želja, da storite vse preveč in zaupanje, da nihče ne bo bolje. Kot rezultat, namesto da organizira delo zaposlenih, manager sam prevzame večino dela.
Osebne lastnosti managerja
Oseba je lahko odličen poznavalec svojega poslovanja, ima širok spekter znancev, a njegovi podrejeni ne smejo biti všeč. Seveda lahko rečemo, da bi moral ljubiti mož in otroke, delo pa je mesto železne dame. Toda to ni povsem res, vodja, ki nima potrebnih moralnih lastnosti, se bo nenehno soočal z neugodnim psihološkim podnebjem in odtujitvijo v ekipi, zato bo delo ekipe kot celote zelo težko graditi. Poleg tega je šef-tiran v nevarnosti, da dobi zelo tesno ekipo, v kateri so vsi prijatelji zoper njega. Zato ženska, ki želi biti vodja, ne bo motila naslednjih značilnosti.
- Visoka moralna načela. Kaj je greh za skrivanje, nekatera področja dejavnosti temeljijo, če ne na prevare, nato pa vsaj na lahkih zlih. Toda tudi v tem primeru je treba biti iskren s svojimi podrejenimi.
- Fizično in psihološko zdravje. Položaj glave je obremenjen z veliko stresnimi situacijami, kar se lahko poslabša
potek bolezni in motenj. - Odzivnost in prijateljski odnos do drugih.
- Optimizem in samozavest.
Kot lahko vidite, je seznam lastnosti za upravitelja precej velik. Če pa so nekatere lastnosti "hromi", jih je mogoče potegniti do želene stopnje. Osebne lastnosti bodo pomagale popraviti delo na samem sebi in pozornost do lastnega zdravja, poklicne spretnosti se lahko pridobijo z dodatnim izobraževanjem in potrebnimi delovnimi izkušnjami. Razvoj organizacijskih in vodstvenih sposobnosti vodje se lahko opravi na treningu, danes je korist od njih veliko.