Črni seznam zaposlenih

Črni seznam ni le praznih besed ali nepotrebnega muha delodajalcev. Če oseba goljufuje pri delodajalcu, se ukvarja z goljufijami v hodnikih organizacije ali pa preprosto ne želi kakovostno opravljati svojih delovnih nalog, je neposredno na črni seznam zaposlenih.

Nepošteni delavci redko spreminjajo svoje dejavnosti, njihova prepričanja o potrebi po kakovostnem delu v korist njihove organizacije ostajajo enaka. Slab zaposleni po odpuščanju bo najverjetneje ostal na lastno mnenje in na novem mestu bodo roboti rekli, da je neupravičeno odpuščen, ker je v resnici dejansko izpolnil vse svoje obveznosti. Seznam brezobzirnih delavcev bo delodajalcu pomagal rešiti ta problem.

Seznam slabih delavcev se lahko zbira kot ena organizacija ločeno, ali več regionalnih predstavništev istega podjetja ali različnih podjetij v regiji ali regiji.

Značilnosti slabega delavca

Karakteristike iz kraja robotov za zaposlene je nepogrešljivo in lahko koristno v različnih situacijah, povezanih z njegovo delovno aktivnostjo.

Če ste delodajalec in ne veste, kako pravilno uporabiti lastnosti za slabega zaposlenega, vam bo podrobneje predstavljena navodila za pisanje po korakih.

1. Navedite polno ime patronymic in ime zaposlenega, njegovo starost.
2. Ime podjetja, kjer dela, kakšen položaj zaseda in kako dolgo.
3. V zvezi s svojim položajem podajte informacije o kakovostih in sposobnostih delavca.
4. Če imate željo ali mislite, da je to potrebno, lahko poleg tega določite njegovo sposobnost za funkcionalno opravljanje svojih dolžnosti.
5. Navedite podatke o razmerju zaposlenega z ekipo, raven njenega konflikta.
6. Navedite podatke o dodatnem izobraževanju in nadgradnji kvalifikacij, če obstajajo.
7. Preverite pisni opis s svojim podpisom in potrebnimi pečati.

Pomembno je vedeti, da pri pisanju značaja za slabega delavca ne uporabljajte ocenjenih besed, kot so: neuravnotežen, len, slab, gnusen itd. V poslovnih odnosih uporaba subjektivnih sodb ni dovoljena, saj jih je mogoče zaznati na dva načina.

Uporaba zgornjih besed v pisni obliki za lenoznega zaposlenega lahko daje priložnost, da vas v očeh drugih delodajalcev predstavi čustveno neuravnotežen, zato opozarjamo le na dejstva, ki se ne bodo izpodbijala. Slabe lastnosti zaposlenih se lahko pokažejo na predhodnem preizkušanju njegovih znanj in spretnosti, zato ne smete zamuditi izrazov agresije, lenobe ali premagovanja s pozornostjo in takoj pripraviti ustrezne zaključke o tem, ali potrebujete takega zaposlenega.

Ko sprejmete kandidata za mesto v svoji organizaciji, vprašajte, ali obstaja baza podatkov o brezvestnih zaposlenih. Takšne baze podatkov obstajajo v obliki spletnih strani, lahko dobite vse potrebne informacije na internetu.

Kako odpustiti slabega zaposlenega?

Najprej je treba omeniti, da je treba na začetku preveriti poklicne lastnosti zaposlenega, zdaj je veliko takih metod. Če ste iz nekega razloga že angažirali kandidata brez kakršnih koli čekov, boste pripravljeni na dejstvo, da se vaš novi zaposleni morda ne bo mogel dobro spopadati z njegovimi nalogami. Da bi se opozoril na takšen razvoj dogodkov in olajšal morebiten proces njegove odpustitve v prihodnosti, morajo upoštevati nekatera pravila.

1. Tudi v fazi sklenitve pogodbe o zaposlitvi z novim zaposlenim, razmislite o možnosti odpustitve, ne odlašajte z govoriti o takih neprijetnih trenutkih.
2. S testom ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi, saj se lahko zaposleni v prihodnje pritoži na sodišče, rezultate testa, ki po vašem mnenju niso zadovoljivi, in odločitev sodišča o izterjavi v prejšnjem položaju.
3. V situacijah zaposlitve brez predhodnega preverjanja poslovnih kvalitet bi bila bolj prednostna možnost nujna poslovna pogodba.