Vodenje poslovne kariere v organizaciji je nekakšna racionalna opredelitev pogojev, kako imeti položaj, ob upoštevanju znanja in želje zaposlenih samih. Poleg tega vključuje tudi strateško vodenje kariere. To velja tudi za strokovni razvoj osebja v smeri, ki je potrebna za organizacijo.
Zdaj je načrtovanje poslovne kariere sestavni del upravljanja podjetij in podjetij. Sestoji iz ciljev, ki jih zasleduje zaposlenega sam in podjetje, pa tudi način, kako jih doseči.
Pravila za vodenje osebne poslovne kariere vključujejo določena načela ravnanja posameznika glede načrtovanja in izvajanja poklicnega napredovanja ali kariere. Karierno upravljanje mora temeljiti na številnih osebnih dejavnikih, vključno z:
- psihofiziološki;
- strokovni;
- duševno;
- socio-demografski, itd.
Za kariero vsake osebe so značilnosti njegove osebnosti in njegove individualne zgodovine življenja in dogodkov v njem. Za učinkovito upravljanje vaše osebne kariere, ne morete storiti brez osebnega načrta. Osebni življenjski načrt, kar zadeva rast kariere, sestavljajo trije glavni elementi:
- ocena splošne življenjske situacije;
- določanje njihovih osebnih ciljev na poti do višine kariere;
- zasebne cilje in podroben načrt za dosego teh ciljev, ki jih je treba upoštevati;
Sistem vodenja kariere
Sistem vodenja kariere mora vključevati:
- cilji;
- funkcije;
- tehnologija;
- načela;
- strukturo.
Vsi ti strukturni elementi sistema vodenja kariere morajo biti med seboj povezani in delujejo v korist organizacije. Prvotni cilji morajo slediti splošnim ciljem sistema upravljanja kadrov in imajo tudi posebno naravo, pri čemer se upošteva obseg podjetja.
Metode vodenja poklicne poti
Metode upravljanja so kombinacija načinov, kako vplivati na vodstvene položaje na podrejenih položajih. Pogosto jih je mogoče razdeliti na več skupin.
- Metode organizacijskega upravljanja - namenjeni so odnosom v organizaciji za dosego specifičnih ciljev.
- Metode gospodarskega upravljanja - vplivajo na kadre z ustvarjanjem določenih gospodarskih razmer, ki spodbujajo zaposlene k delu.
- Socialno-psihološki načini upravljanja - osredotočajo se na uporabo družbenih dejavnikov. So usmerjeni na upravljanje odnosov v delovnem kolektivu.
Načela upravljanja poslovne kariere
Strokovnjaki razlikujejo 3 skupine načel: splošne, posebne, posamezne. Govorimo o vsakem od njih podrobneje.
- Splošna načela. Ti vključujejo štiri temeljna načela upravljanja kariere:
- načelo enotnosti gospodarstva in politike s prednostnim političnim položajem;
- načelo enotnosti centralizma in neodvisnosti;
- načelo veljavnosti in učinkovitosti vseh upravljavskih odločitev;
- načelo spretne kombinacije splošnih in lokalnih interesov in prednostnih nalog
pomen interesov višjega ranga.
- Posebna načela. Takšna načela vključujejo takšne koncepte, kot so:
- sistemski;
- možnosti;
- progresivnost itd.
- Enotna načela. Določite zahteve, ki so povezane s kariernim upravljanjem, med katerimi so:
- načelo trženjskega dela;
- načelo tveganja razvoja kariere;
- načelo konkurenčnosti delovne sile itd.