Novo delo, nova ekipa - resni razlogi za navdušenje. In seveda nas zanima vprašanja o tem, kako se pridružiti novemu kolektivu, sodelovati s šefom in sodelovati s kolegi. Načeloma naloga ni preprosta, ampak izvedljiva, če ne strah pred novim kolektivom, ki mučijo mnoge novince.
Kako se znebiti strahu in se vključiti v ekipo?
Kako se lahko pridružite novemu kolektivu, če se bojite panike, komunicirate s tujci, se bojite, da bi naredili slab vtis? Tako je, v tem primeru iz tega ne bo nič, zato se moraš znebiti strahu.
- Naredite seznam svojih pozitivnih lastnosti, kar vam bo zagotovo pomagalo, da se prilagodite novi ekipi. Primerno, kot so prijazni, veseli, inteligentni, odgovorni itd.
- Če se bojite, da vas bodo mračni obrazi srečali na novem mestu, vas bo vsaka sekunda poskusila povedati, kako nesposobni ste, nato pa boste takoj premaknili te misli iz glave. In v zameno si predstavljate, kako ste prišli na delo, vsi se nasmehnejo na vas, se spoznajo, vas kličejo, da pijejo čaj, vam pove opletenost komuniciranja s svojimi nadrejenimi in tako naprej. Pozitiven odnos dela čudeže.
- Ne pozabite, da ima nekdo negativen odnos do vas, ker niste odvisni. Nekdo je na primer želel urediti sorodnika za svoje mesto, nekdo vas je opomnil na neupravičenega učitelja, toda nekemu ni bil všeč tvoj stil oblačenja. Na to ne morete vplivati, zato ga ne smete bojiti.
Kako se pridružiti novi ekipi?
- Ali veste, kako je nova ekipa všeč? Vsaj ugibajte - potrebujete pravi videz. Tako se je zgodilo, da spoznavamo ljudi z oblačili, zato poskušajte preprečiti malomarnost pri izbiri slike. Bodite prepričani, da določite, ali je v podjetju oblečena koda.
- Kako se lahko prilagodite novi ekipi, ne da bi vedeli tam sprejeta pravila ravnanja? To je to, težko je, ampak zato, ker je vredno gledati kolege, razkriti neuradnega voditelja in se obrniti k njemu za nasvet.
- Če se navadite na novo ekipo, lahko pomagate tako z nasveti "starega tovariša" in lastne diskrecijske pravice. Starejši časniki si lahko privoščijo šalo na strani svojega sodelavca in se poslovijo od njih. Ampak, če novinec takoj začne prelistati - to ni kot kdorkoli. Zato prvič ni posebej odkrit in podpira druge častnike. Možno je sprejeti ukrepe za približevanje šele, ko postane poravnava sil v ekipi jasna.
- Kako želite ustvariti prijatelje z novo ekipo! Skupno čajno pijačo, ko se to kosilo ob kosilu, to seveda prispeva, vendar so vas vzeli prav zaradi poslovnih lastnosti in ne sposobnosti komuniciranja. Zato dajte več časa za delo, še posebej, ker ni tako enostavno priti v nove odgovornosti. Ampak ne poskušajte poudarjati svojih kvalifikacij na prvem mestu v vsakem pogledu, nihče ne ljubi "modrih ljudi". Zato, medtem ko se obnašate tiho, ne oklevajte, da se učite od svojih starejših sodelavcev, postopoma pridobite zagon. In ne pozabite, da se zahvalite za vašo pomoč.
- Glede na to, kako se navaditi na nov kolektiv, mnogi poskušajo sedeti tiho, ne da bi se zlepili. Taktika ni tako slaba, dokler ne poskušate sedeti na vratu, to pa se zgodi zelo pogosto - novi udeleženci poskušajo izsušiti vse delo, ki so jim preveč leni, da bi naredili sami. V tem primeru ni vredno, da vse spremenimo v škandal, preprosto morate odgovoriti, da to ni vaša dolžnost. In zagotovo ni potrebe po pritožbah na organe in sprožanju drugih v konflikte.
Tako lahko v novi ekipi imenujemo glavna pravila obnašanja: primeren videz, prijaznost, spretnost in željo po delu.
Kako vstopiti v novo ekipo šefu?
Vodja nove ekipe je še težje prilagoditi kot povprečni zaposleni. Konec koncev, oseba, ki prihaja iz "zunaj", bo vedno zaznana kot upstart, ki je za nekoga prevzel nekoga, ki že dolgo časa dela v podjetju.
Zato se mora vodja, tako kot kdorkoli drug, navaditi na novo ekipo in delavcem dati čas, da se navadijo na novega šefa. Da bi proces navadenja postal boljši, je na začetku aktivnosti treba preprečiti kardinalne spremembe in nenadne premike. Prvič, še ne poznate specifičnosti podjetja, in drugič, kolektivni taki ukrepi bodo le v pripravljenosti.