Iskanje nove zaposlitve je nekakšen test za vsako osebo. Pozivi, intervjuji in čakanje na rezultate - proces je precej živčen. Pogosto se zgodi, da morate dolgo časa iskati delo. Tu ne gre le za vaše profesionalne lastnosti, temveč tudi za neugodne gospodarske razmere v državi. In zdaj, ko je zadnja faza intervjuja zaključena, in dobiš pozitiven odgovor, bi bilo koristno, da se naučimo nekaj malodušnosti pri najemanju. Zlasti poskusno obdobje.
Pogosto pri prijavi za zaposlitev bodoči zaposleni ne namenjajo dovolj pozornosti poskusnemu obdobju. V veljavnem delovnem zakoniku so zahteve za poskusno dobo določene v členu št. 26. Nekatere od njih so:
- poskusno obdobje za zaposlenca se lahko vzpostavi le ob medsebojnem soglasju strank;
- poskusno obdobje ne sme trajati več kot 3 mesece;
- za delovne specialitete poskusno obdobje ne sme biti daljše od enega meseca;
- v zaporedju za zaposlitev je treba upoštevati vse pogoje poskusnega obdobja;
- ko zaprosi za zaposlitev, mora biti delavec seznanjen z vsemi pogoji preizkusnega obdobja za podpis.
Če delodajalec samostojno vzpostavi poskusno dobo, gre za hudo kršitev delovnega prava.
V večini velikih podjetij se zaposlitev novega zaposlenega sklene s poskusno dobo. Zakaj potrebujemo to formalnost? Najprej se želi delodajalec zavarovati pred neprofesionalci. Tudi med večstopenjskim razgovorom ne morete zanesljivo določiti stopnje pripravljenosti prosilca. Preizkusni rok omogoča delodajalcu, da sprejme odločitev in delavca, da se dokaže v polni meri. Če zaposleni v poskusnem obdobju ne izpolnjuje pričakovanj prosilca, ima delodajalec pravico prekiniti pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru se izda odredba o odpustu zaposlenega zaradi nepredvidenega obdobja (člen 28 delovnega zakonika).
Zaključek pogodbe za poskusno dobo je v določeni meri korist za delavca. Znanstveniki so ugotovili, da ko je določen časovni okvir določen pred osebo za opravljanje določenega dela, je rezultat veliko boljši. Zaposleni ima možnost, da hitro razume vse intricacies dela na novem mestu in ima z oblastjo dober ugled. V nekaterih primerih je mogoče poskusno obdobje podaljšati, vendar le na pobudo vodstva.
Obstajajo podjetja, ki uporabljajo poskusno dobo, da bi za nekaj časa dobili nizko plačanega zaposlenega. Prepoznati nepoštene delodajalce na naslednji način:
- Na začetku ste dodelili poskusno obdobje treh mesecev. To je najdaljše obdobje, ki je določeno za osebe, ki zaprosijo za izvršilne položaje. Če ne ravnate z njimi, potem najverjetneje vas bodo odpoklicali na pogojno kazen.
- Da bi delal na delovno mesto, vas delodajalec vabi k usposabljanju. Zanesljive družbe ustvarjajo nove zaposlene na lastne stroške. Če niste ponudili plačila, potem, najverjetneje,
nekaj časa boste delali brezplačno. Po tem boste odpustili kot zaposleni, ki ni opravil poskusne dobe. - Delodajalec vam ne ponuja formalne registracije za poskusno obdobje. V skladu z zakonodajo se poskusno obdobje upošteva pri izračunu dopusta in je vključeno v skupne delovne izkušnje zaposlenega. Tudi če še niste opravili poskusne dobe, ste zabeleženi v delovni knjigi in plačali plače za obdobje, ki ste ga opravili. Če vas delodajalec ne formalizira za delo, vam bo najverjetneje zapustil brez plače.
V času pogojne dobe ne rešujte slabših delovnih pogojev kot za druge delavce. Praviloma delavec v tem obdobju v celoti opravlja vse svoje naloge. Če ne dvomite o svoji usposobljenosti, vztrajati pri najugodnejših pogojih za vas, saj je treba kakovostno delo plačati ustrezno.