Voditelji pogosto postavljajo vprašanje, kako pravilno odpustiti malomarnega ali lahkega zaposlenega, da mu ne bi plačali zakonsko odškodnine. Prav tako se pogosto pojavljajo situacije, ko so osebne in poklicne lastnosti zaposlenih precej zadovoljive, toda zaradi enega ali drugega razloga se je treba posloviti od njega. V tem članku bomo preučili najpogostejše situacije, ko je treba delavca odpustiti in vam povedati o pravilnih načinih njihovega reševanja.
Kako pravilno odpustiti zaposlenega?
Najbolj priljubljen razlog za odpust zaposlenih je njihova želja ali člen 38 delovnega zakonika. Da bi postopek razrešnice lahko potekal z vsemi pravili, mora delavec v 14 dneh vložiti vlogo za razrešitev v imenu direktorja družbe na kadrovskem oddelku. Datum odpuščanja, ki je naveden v vlogi - to je zadnji delovni dan. Po dveh tednih testiranja bivši delavec prejme poravnavo in delovno knjigo. V tem primeru se ne pojavijo nesporazumi. Pogosto obstajajo situacije, ko upravitelj in podrejeni ne najdejo skupnega jezika, zaposleni pa navaja, da dva tedna ne bodo delovali. V skladu z zakonom mora zaposleni delati, razen v naslednjih primerih:
- selitev v drugo mesto;
- predložitev potrdila z novega delovnega mesta, če je navedeno, da oseba začne opravljati svoje dolžnosti od dneva pred iztekom dveh tednov;
- dogovor s prejšnjim datumom z nadzornikom.
Kako odpustiti delavca zaradi odsotnosti?
Člen za odsotnost - str.4 st.40 CZoTa. Odpoved v skladu s to klavzulo je treba dokumentirati, sicer lahko odpuščeni delavec toži nekdanjega delodajalca. Odpuščanje poteka v več fazah:
- zbiranje treh aktov o odsotnosti od prvega dne odsotnosti;
- pisanje pojasnjevalne opombe zaposlenega z navedbo razlogov za odsotnost;
- Pošiljanje pisma z obvestilom zaposlenemu, ki preskoči delo, z zahtevo po predložitvi in predložitvi spremnih dokumentov. Pismo je poslano, če zaposleni ni napisal pojasnila in še vedno ne dela. Prav tako se v pismu opozori delavca, da bo odstopljen od članka v primeru ne pojavljanja;
- sestavljanje bremena s strani vodje v imenu direktorja z zahtevo, da se preuči vprašanje odpuščanja zaposlenega zaradi odsotnosti;
- oblikovanje naloga za razrešitev zaposlenega in vnos ustreznega vpisa v delovni zvezek. Datum odpovedi je zadnji delovni dan. Vsi čas odsotnosti je treba prikazati v časovnem listu.
- poslati pismo zaposlenemu z obvestilom, s katerim ga obvesti o svoji odpustitvi zaradi odsotnosti in predlaga, da pride v delovno knjigo.
Kako odpustiti uslužbenca?
Odpuščanje delavca za zmanjšanje števila zaposlenih - str. 1, točka 40 delovnega zakonika. Preden odpuščate delavca, ki zmanjša število zaposlenih, ga morate obvestiti o prihajajočih spremembah najpozneje dva meseca pred domnevno odpovedjo. V nasprotnem primeru obstajajo kršitve pravic delavcev in delovnih razmerij.
Kako pravilno izpustiti osebo na pogojnem izpitu?
V skladu z veljavno zakonodajo je lahko najdaljše trajanje poskusnega obdobja 3 mesece. Če v tem obdobju zaposleni ni odpuščen, se njegova nadaljnja odpustitev lahko opravi le iz splošnih razlogov. Odpuščanje delavca, ker ni opravil preizkusnega obdobja - člen 28 delovnega zakonika. Po razrešitvi po tem členu vodja oddelka vnese memorandum, naslovljen na direktorja družbe, v katerem kaže, da delavec ne ustreza položaju. Na podlagi tega memoranduma se izda naročilo za razrešitev.
Kako lahko začasno odpustite delavca?
Ko je zaposlen začasni uslužbenec, z njim skleneta pogodbo o začasni zaposlitvi, ki določa pogoje zaposlitve. Zaposleni mora biti seznanjen s podpisom s sklepom o zaposlitvi ali pogodbo o zaposlitvi. Če rok za najem ni določen na dan registracije in zaposleni je sprejet
Kako odpustiti delavca na bolniškem dopustu ali na dopustu?
V skladu z veljavno zakonodajo se odpust zaposlenega na dopustu ali bolniškem dopustu ne opravi. V nasprotnem primeru se to dejanje obravnava kot resna kršitev pravic delavcev.
Delodajalec ima pravico odpustiti delavca, ki je v dolgotrajni bolnišnici več kot 4 mesece, vendar z ohranitvijo delovnega mesta.