Občasno se zgodi, da nas preplavi željo po spremembi delovnih mest. In kako to storiti prav, ne vemo. Ne, tehnična stran problema ne postavlja vprašanj - zaprosi za odpuščanje in začenja iskati novo službo. Ampak ali je vredno spreminjati delovna mesta, veliko vprašanje. Ali so razlogi za iskanje nov in ne vredni pozornosti?
Kako se odločiti za spremembo delovnih mest?
Obstajajo primeri, ko dvomimo, ali je vredno spreminjati delovna mesta, kot da vse ni tako slabo - plača ni odložena, kolektiv ni slab in od hiše ni daleč. In hkrati obstajajo razlogi za spremembo delovnih mest, a kako pomembni so? Če želite odgovoriti na to vprašanje, lahko greste na dva načina: poskusite sami razumeti ali poslušati priporočila psihologov. V prvem primeru je potrebno narediti seznam prednosti in slabosti tega delovnega mesta. Če ima več prednosti, je vredno ostati - še vedno ni znano, kaj se bo zgodilo na novem mestu. Ampak, če prevlada nad številom slabosti, je čas, da poiščemo nov položaj. Ta metoda ni pomagala in vprašanje, ali je treba spremeniti delo, je še vedno pomembno? Nato si oglejte razloge, ki so zadostni za iskanje nove zaposlitve za psihologe.
- Nezadosten znesek plač - komaj dovolj, da se drži do konca meseca. Hkrati nimate velikih zahtev in se ne uporablja za življenje "na širšem položaju".
- Že več kot dve leti ni bilo nobenih sprememb - niti na položaju niti v dolžnostih niti v plačah. To pomeni, da delodajalec ne poskuša motivirati zaposlenih, jih ne vrednoti.
- V tem delu ne vidite profesionalnih perspektiv vašega razvoja.
- Več kot mesec dni na bolniškem dopustu sedite na leto. In vi niste tam zaradi otrokovih bolezni, ampak zaradi svoje lastne bolezni. Obstaja možnost, da je to psihosomatska reakcija vašega telesa do neuspešnega dela.
- Dejstvo vam ni rad, odkrito, niste navdušeni nad izpolnjevanjem svojih nalog. In z veseljem bi naredili nekaj drugega, če se ne boš strah pred neuspehom.
- Težko je, da navedete svoje dosežke, ne vidite povezave med vašimi dolžnostmi in blaginjo podjetja. Da, pravzaprav ne boste prekleti glede slednjega, če samo plača ni pridržana.
- Samo zadovoljni ste s prijazno ekipo / brezplačnim internetnim / podjetniškim praznikom (poudarite), v svojem delu ne vidite ničesar dobrega.
- Nikoli niste prejeli predlogov iz agencij za zaposlovanje, glavni poveljniki niso poklicali, niste prepričani, da ste dragoceni zaposleni.
Kako spremeniti delo?
Če se odločite, da je sprememba dela potrebna za vas, tukaj je nekaj priporočil o tem, kako to storiti bolje.
- Ne odločite se za odhod na čustva. Po drugem opozorilu organov ne bi smeli takoj dati na mizo izjavo o odstopu. Pomiri se in razmišljajte o tem, kdaj to storiti - lahko imate neizkoriščene počitnice, zadnji dan plačila na posojilo itd.
- Poskusi, da ne gre v nejasnosti, poiščite novo službo, pojdite skozi intervjuje in nato zapustite.
- Če se odločite za spremembo strokovnega področja, se poskusite na območju, kjer se čutite, da se lahko sami uresničite. In ne mislite, da morate začeti z visokošolsko izobrazbo v novi specialnosti. Bolje je, da poskusite pridobiti delovne izkušnje, opraviti pripravništvo s strokovnjakom na tem področju.
Kako pogosto lahko spremenim delovna mesta?
Težko je povedati, kako pogosto je treba spremeniti delo, ni natančnega časovnega okvira. To je vredno, ko ste razočarani na prejšnjem mestu, menite, da ni možnosti za razvoj. Ampak pazite, da to storite prepogosto - delodajalci obravnavajo te "skakače" zelo previdni. Dvomijo zaposleni, ki so v podjetju delali eno leto in se odločili, da jih spremenijo. In ljudje, ki imajo več mesecev delovnih izkušenj v različnih podjetjih, sploh ne zaupajo. Resna podjetja bodo pazila, da ne bodo zaposlila takega zaposlenega. Najpogosteje se rekrutirji štejejo za običajno obdobje, s katerim se je oseba odločila za spremembo delovnih mest, dve leti ali več.