Pravica do odmora za kosilo je nesporna za vsakega zaposlenega, ki dela polni delovni čas. Delovni zakonik jasno navaja, da je delo brez prekinitve za kosilo resna kršitev, zato so šefi dolžni zaposlenim dati čas za hrano in počitek sredi premika.
Odmor za kosilo
Odmor za kosilo je ustvarjen predvsem za zadovoljevanje fizioloških potreb osebe, nujno bo nastal občutek lakote in ga bo treba zadovoljiti, ker lačen delavec ne more v celoti delovati, zato mu je tako priložnost zagotovo v interesu upravljanja. Vendar pa je druga pomembna funkcija odmore za kosilo sprememba vrste dejavnosti in počitka, ki pozitivno vplivajo na delovno sposobnost in zaposlenemu omogočijo opravljanje novih nalog z novimi silami.
Trajanje prekinitve za kosilo
Pomembno je vedeti, da kosilo ni vključeno v delovni čas, to je, če imate osemurni delovni dan z urejenim odmorom za eno uro, nato pa začnete z delom ob 9.00, lahko končate ne prej kot 18.00. Nepooblaščeno zmanjšanje odmora za kosilo, da se zmanjša trajanje delovnega dne, je nesprejemljivo - čas začetka in trajanje je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo podpisali, ko zaprosite za službo. Seveda se lahko poskušate pogovarjati z oblastmi osebno, vendar zanj grozi kršitev delovnega prava.
Odmor za kosilo ni plačan, zato je osebni čas vsakega zaposlenega, ki ga lahko razpolaga po svoji lastni presoji in ni nujno, da je v pisarni.
Najkrajše trajanje prekinitve kosila glede na delovno kodo je pol ure, največ dva, vendar se ponavadi giblje od 40 do 60 minut in jih določi vodstvo.
Začetek odmora za kosilo določijo tudi oblasti in je praviloma odvisna od časa začetka dela, splošnega režima dela, zahtevnosti proizvodnje in utrujenosti zaposlenih.