Odpuščanje z dela, tudi če se pojavi na vašo pobudo, je vedno stresno. Treba je imeti čas, da zaprete tekoče izdaje, prenesejo dolžnosti in zaostrijo rep. In še enkrat preučite delovno kodo in kolektivno pogodbo za oceno velikosti odpravnine. Čeprav je opredelitev odpravnine za upokojitev, pa tudi sam plačilni nalog je računovodski oddelek, ni več potrebno opozoriti na svoje pravice.
Znesek in pogoji plačila odpravnine
Za začetek, poglejmo, kaj pomeni odpravnina, načeloma. Odpoved je prenehanje (zaradi različnih razlogov) delovnega razmerja med delodajalcem in zaposlenim. In odpravnina je vsota denarja, določenega bodisi iz delovnega zakonika Ruske federacije ali kolektivne pogodbe, kot tudi z drugimi sporazumi, sklenjenimi pri vlogi za zaposlitev. Hkrati je minimalni znesek odpravnine določen v delovnem zakoniku in drugih zakonodajnih aktih, ki urejajo določeno področje dejavnosti. Če imate kolektivno pogodbo, ne more določiti zneska, ki je nižji od predpisane stopnje. Odpravnina se izplača, ko zaposleni pride na zadnji dan dela, ki se imenuje dan odpovedi.
Logično je, da je odpravnina odvisna od razlogov za prenehanje zaposlenega.
1. V višini mesečne povprečne plače:
- likvidacijo podjetja ali zmanjšanje števila zaposlenih (člen 81, točka 1, točka 2 ZVK RF). Če je bila družba, ki ste jo delali, bila likvidirana ali če ste bili odpuščeni zaradi zmanjšanja, mora organizacija plačati nadomestilo v višini povprečne plače. Poleg tega boste naslednji mesec (in včasih - v tretjem primeru, če imate dokumente službe za zaposlovanje) prejeli tudi gotovinska plačila, pod pogojem, da iščete novo službo (obdobje zaposlitve). Zaposleni v državnih ustanovah v tem primeru prejme gotovinska plačila v roku treh mesecev (brez upoštevanja odpravnine). Pomembna točka: če ste na otroškem dopustu za otroka, ki še ni dopolnil 18 mesecev, v tem primeru imate tudi pravico do plačil;
- če je pogodba o zaposlitvi prenehala v zvezi s kršitvijo pravil, določenih v njej, ki delavcu prikrajša za možnost, da nadaljuje svojo delovno dejavnost brez lastne krivde.
2. V višini dvotedenske povprečne plače:
- poziv zaposlenega v vojsko ali nadomestno službo (prvi odstavek 83. člena);
- ponovno zaposlitev nekdanjega zaposlenega (člen 83, točka 2);
- zdravstveno stanje, ki zaposlenemu ne omogoča obvladovanja dela (člen 81, točka 3, pododstavek "a");
- nezmožnost nadaljevanja delovnih razmerij zaradi premestitve podjetja (9. člen 77. točke);
- odpuščanje med sezonskim delom (st.296).
V vseh teh primerih ima delavec pravico do dvotedenske odpravnine.
Kako se izračuna povprečna mesečna plača in kaj je vključeno v odpravnino?
Za izračun zneska, ki ga je treba plačati kot odpravnino, je treba dodati ves denar (vključno z bonusi in sredstvi, prejetimi zaradi plačila z delno obrestno mero, pa tudi plače, ki niso plačane v denarju) in se razdelijo po številu mesecev. Pomembno: odpravnina ni odvisna od obdavčitve, vključno z dohodnino.
Ločeno je treba povedati o pavšalnem znesku pri odpuščanju vojaških oseb. Pavšalni znesek se plača za odpuščanje zaradi zdravstvenega stanja ali v zvezi z doseganjem starostne meje za službo. Njena velikost je odvisna od celotnega trajanja vojaškega roka:
- do 10 let - po petih plačah denarnega vzdrževanja;
- od 10 do 15 let - v višini desetih plač;
- od 15 do 20 - v višini petnajstih plač;
- več kot 20 - v višini dvajsetih plač.
V brezvestnih podjetjih se pogosto zgodi, da upravitelj prosi, da napiše izjavo o svoji svobodni volji, vendar če je razlog za odhod na delo eden od zgornjih, mu morate zavrniti zahtevo. Odvzem samostojne družbe izvzame iz plačila odpravnine. Poleg tega se dajatve ne izplačajo tistim, ki niso bili preneseni na osebje družbe ali so kršili določbe delovnega zakonika.