Ko se prijavljamo na službo, ponavadi določimo odnos do nestandardiziranega delovnega dne. Če želimo prejemati to delovno mesto, se seveda strinjamo z vsemi, potem pa, ko glava občasno govori o potrebi, da ostanejo na delu, mu ne moremo ugovarjati. In najslabše v tej situaciji je, da delodajalec ne želi slišati o dodatnem plačilu ali dopustu za nepravilen delovni dan.
Kaj je nepravilen delovni dan?
Pogrešanje med zaposlenim in delodajalcem je pogosto posledica neznanja, kaj pomeni izraz nestandardiziranega delovnega dne.
Delovni čas po delovnem kodeksu ne sme biti daljši od 40 ur na teden, vendar ima delodajalec priložnost redno (kratko in neprestano) zaposliti zaposlene za delo zunaj časovnega razporeda dela. Za razliko od nadurnega dela, z neobičajnim delovnim dnem, pisno soglasje delavca za vsak primer ni potrebno. Za nestandardni delovni dan ni časovne omejitve, vendar je ta pojav lahko le začasen. Poleg tega delodajalec nima pravice zaposliti delavcev za delo ob praznikih in vikendih, in sicer ob upoštevanju možnosti nestandardiziranega delovnega dne, določenega v pogodbi o zaposlitvi. Tudi nestandardiziran delovni dan se lahko vzpostavi le na glavnem mestu dela.
Samo tiste zaposlene, katerih položaje so uvrščene na seznam v kolektivni pogodbi, dogovor, ki je bil sklenjen s sodelovanjem predstavnikov sindikata, se ukvarjajo z nestandardiziranim delovnim dnem. Tisti zaposleni, katerih položaji na seznamu niso navedeni, delodajalec nima pravice do privlačnosti na nestandardizirani delovni dan. Običajno je nestandardni delovni dan določen za naslednje skupine zaposlenih:
- gospodarskega, tehničnega osebja in tistih zaposlenih, katerih delo ni mogoče natančno upoštevati;
- zaposleni, ki samostojno dodelijo delovne ure;
- zaposleni, katerih delovni dan je razdeljen na interval negotovega trajanja.
Ali je mogoče zavrniti nepravilen delovni dan?
Kodeks o delu ne govori ničesar o tem, toda vprašanje je še vedno sporno, če družba nima nobenih normativnih dokumentov, ki potrjujejo, da se za številne zaposlene ustanovi nestandardiziran delovni dan. Vendar je treba opozoriti, da so pred kratkim sodišča vedno bolj prevzeta na strani delodajalca, to pomeni, da ima delavka malo možnosti, da utemelji svojo zavrnitev dela na nestandardnem urniku. Toda delavec ima pravico izbrati čas za delo - ob koncu delovnega dne ali pred začetkom. Plačilo za nepravilne delovne ure
Za nestandardizirani delovni dan mora biti zaposlenemu dovoljen dopust (dodaten in plačan), ostali čas pa ne sme biti krajši od 3 koledarskih dni. Delodajalec mora ta dopust zagotoviti vsako leto v skladu s kodeksom delovne sile.
Dodatek za nestandardni delovni dan je možen v naslednjih primerih:
- Če zaposleni ne uporablja dodatnega dopusta. V tem primeru mora delavec napisati prošnjo za zavrnitev uporabe dodatnih dni počitka. Vendar se vse skupine državljanov ne morejo odpovedati počitku. Torej so nosečnice in zaposleni mlajši od 18 let dolžni počivati ves čas.
- Pri odpuščanju se odšteje odškodnina neuporabljenega dopusta, vključeni so tudi dnevi dodatnega dopusta, danih za delo pod pogoji brezstandardnega delovnega dne.