Kakšna vprašanja se postavljajo med razgovorom?

Intervju lahko postane stresni izpit, na katerem je odvisno, ali bo prosilec prejel želeno službo. Da bi povečali svoje možnosti, dan, preden se pripravite na morebitna vprašanja. V tem članku bomo razmislili o vprašanjih, ki jih postavljamo med razgovorom.

Pogosto zastavljena vprašanja na intervjuju

Obstaja skupina vprašanj, ki se pojavijo na večini sestankov prosilca pri delodajalcu. Če vnaprej razmišljate o odgovoru na njih, lahko zanesljivo vodite dialog s kadrovskim častnikom. Spodaj so navedena pogosta standardna vprašanja v intervjuju:

1. Povejte nam o sebi: biografiji, izobrazbi in delovnih izkušnjah, življenjskih ciljih na splošno in v tem podjetju, še posebej.
2. Zakaj iščete službo? Vprašanje je namenjeno tistim kandidatom, ki imajo dobro izobrazbo in dobro delo.
3. Kakšna so vaša pričakovanja za delo v naši organizaciji?
4. Povejte nam o svojih močeh in slabostih
5. Kateri so vaši glavni dosežki?
6. Kako vidite svojo kariero v 5, 10 letih?
7. Kakšno plačo pričakujete?

Težka vprašanja na intervjuju

Strokovni rekrutenti vedno bolj uporabljajo nenavadna, čudna vprašanja v intervjujih. Ne smemo pozabiti, da pravilen odgovor v njih ni vedno pomemben. Včasih je hitrost, s katero se je kandidat spopadel z nalogo, pomemben, včasih - nekonvencionalen pristop k rešitvi.

Primeri nenavadnih vprašanj v intervjuju:

1. Vprašanja z umazanim trik na intervjuju. Primer: oseba gre ob postelji ponoči, ob 8h, in ob 10h popelje svojo najljubšo mehanično budilko. Vprašanje: Koliko ur bo ta oseba spala? Pravi odgovor je na koncu članka!
2. Vprašanja-primeri. Tekmovalec opisuje situacijo, iz katere mora najti pot. Primer: izgubljeni ste bili v drugi državi, ne poznate jezika in nimate dokumentov. Kaj boste storili?
3. Stresna vprašanja na intervjuju. Delodajalec z njihovo pomočjo želi ugotoviti odpornost na stres prosilca, njegovo sposobnost samega nadzora in hkrati ohranjati dostojanstvo. Ne smemo pozabiti, da odgovori sami niso tako pomembni kot vedenje subjekta.
4. Vloga igranje iger. Anketar poziva prosilca za prosto delovno mesto, da pokaže kakovost, ki je potrebna za prihodnje delo. Na primer, če je oseba opravljena kot vodja prodaje, se od prodajalca zahteva, da proda svoj povzetek uslužbencu oddelka za kadre.
5. Preverjanje vzorca razmišljanja. Vložnik lahko celo postavlja vprašanja, ki očitno nimajo nedvoumnega odgovora. Primer: prihodnji Nobelov nagrajenec Niels Bohr na izpitu je prosil, naj pove, kako uporabiti barometer za merjenje višine stavbe. Pravi odgovor je bil uporabiti količino tlaka. Toda študent je ponujal več drugih možnosti, vključno z dajanjem naprave upravitelju zgradbe v zameno za informacije o njegovi višini.
6. Nepravilna vprašanja med razgovorom. To so lahko vprašanja o osebnem življenju, o moralnih načelih, tudi o znaku zodiaka prosilca. Kako pravilno odgovoriti na ta vprašanja je, da se vsi odločijo za sebe. Na primer, lahko rečete, da so vprašanja o osebnem konfliktu s poslovno etiko. Ali bo ta odgovor pomagal dobiti želeno službo? Poskusite odgovoriti s šalo ali pogovoriti na bolj konstruktiven kanal.

Pripravite se na vsa presenečenja intervjuja na en način. Treba je zavzeti stališče samospoštovalnega in samozavestnega strokovnjaka ter iz njene že vzpostavljene komunikacije. V vsakem primeru je pomembno zapomniti: vse, kar je narejeno, je na bolje. Včasih zaradi zavrnitve v želenem položaju oseba na koncu najde delo svojega sanj.

Odgovor na logično vprašanje je 2 uri. Budilka je mehanična.