Vsi vedo, da se je zaradi znanstvene in tehnološke revolucije spremenila psihološka struktura industrijskega dela. Tudi med znanstveno in tehnološko revolucijo, ki je nastala kot posledica izboljšanja avtomatizirane delovne sile, se je pojavila smer v psihologiji in začela njegov razvoj, katerega cilj je raziskati načine interakcije s pomočjo informacij in procesov, ki potekajo med človekom in tehnologijo. Ta smer se imenuje "inženirska psihologija". Njegove najpomembnejše sestavine so procesi zaznavanja in obdelave operativnih informacij, sprejemanje odločitev v časovno omejenih pogojih, računalniško vodenje vseh področij upravljanja in proizvodnje, nastanek in razvoj mobilnih komunikacij ter zmanjševanje stroškov različnih vrst virov.
Metode inženirske psihologije
V psihologiji inženiringa poleg psiholoških metod razlikuje:
- Psihofiziološki.
- Inženirski in psihološki.
- Personološki.
- Metode psiho-svetovanja, psihološke pomoči.
- Matematično.
Psihofiziološka in osebnostna pomoč pri raziskovanju organizacije psihofizioloških funkcij človeka med njegovo dejavnostjo, vrednotenju in nadzoru funkcionalnega stanja človeškega operaterja, učinkovitosti delovne aktivnosti, učinkovitosti, manifestacij individualnosti in osebnosti zaposlenega. Inženirski in psihološki se uporabljajo za preučevanje procesa poklicne človeške dejavnosti operaterja in analize njegovih napak ter okoljskih dejavnikov. Matematične metode se uporabljajo za konstruiranje strukture dejavnosti operaterja. Metode modeliranja vključujejo metode matematičnega modeliranja in predmetno-matematične metode.
Psihologija človekovega dela in inženirska psihologija
Inženirska psihologija pri razvoju temelji na učenju psihologije dela. Ampak, čudno, imajo te discipline različne naloge. Psihologija dela je ena od vej psihologije, ki proučuje pravilnost oblikovanja psihične dejavnosti osebnosti in njene manifestacije pri različnih vrstah dela. Razvija priporočila, ki so praktična v naravi, psihološko zagotavljanje učinkovitega in varnega dela. Cilj psihologije dela je povečati učinkovitost človeške delovne sile z izboljšanjem že ustvarjenih tehnik. Koncept inženirske psihologije vključuje, kot je bilo že omenjeno, študij informacijske medsebojne povezanosti med človekom in tehnologijo ter na podlagi pridobljenih rezultatov in informacij, njihovo uporabo v sistemu "tehnikovega okolja". Namen inženirske psihologije: razvoj temeljev, ki so psihološke usmeritve, za nadaljnje oblikovanje in ustvarjanje nove tehnologije, ob upoštevanju psiholoških značilnosti človeka.
Raziskava medsebojnega povezovanja komponent v sistemu "tehnik človek" se razvijajo v naslednjih načelih inženirske psihologije:
- Strokovnost usposabljanja zaposlenih za nadaljnje odnose s posebnimi stroji in opremo.
- Oblikovanje in upravljanje strojev.
- Izbor ljudi, ki izpolnjujejo potrebne spretnosti (potrebna stopnja strokovnih in psiholoških lastnosti) za njihovo nadaljnje delo.
Težave inženirske psihologije
Glavni problemi inženirske psihologije so:
- Študija splošnih dejavnosti vseh operaterjev, procesov komunikacije med njimi in informacij
interakcija. - Analiza človeških nalog v okviru upravljanja, pa tudi distribucija določenih funkcij med avtomatskimi napravami in ljudmi.
- Preiskava dejavnikov, ki vplivajo na učinkovitost, hitrost, kakovost in natančnost delovanja človeških operaterjev.
Omeniti je treba, da je med razvojem v inženirski psihologiji prišlo do prehoda iz preučevanja posameznih elementov drugačne vrste dejavnosti na študijo, na splošno, na delovno aktivnost.