Poškodba na delovnem mestu je povzročitev škode za zdravje, ki se je zgodila med delovnim časom (vključno med odmori in nadurnim delom). Tudi v tem terminu so poškodbe prejete med potovanjem na delo ali z dela, med poslovnimi potovanji in poslovnimi potovanji. Nesreče, ki so se zgodile pri študentih, ki so se ukvarjali z delodajalcem, so tudi poklicne poškodbe.
Resnost poškodb pri delu
Razvrstite dve vrsti poškodb na delovnem mestu v smislu resnosti. To določajo narava prejete škode, posledice, učinek na nastanek in poslabšanje poklicnih in kroničnih bolezni, obseg in trajanje izgube pravne sposobnosti. Torej, razlikovati:
1. Hude poškodbe pri delu - škoda, ki resno ogroža zdravje in življenje prizadete osebe, kar vključuje:
- nastop bolečinskega šoka ;
- hudo krvavitev (več kot 20%);
- coma;
- akutni neuspeh pri delovanju vitalnih organov;
- prodorne rane;
- zapleteni, odprte zlome kosti;
- dislokacijo ali zlom vretja vretenc;
- kontuzija možganov;
- poškodbe sevanja;
- duševne motnje;
- poraz glavnih krvnih žil;
- splav in nekatere druge.
2. Poškodbe svetlobe pri delu - ostalo, ne tako resne vrste poškodb, na primer:
- preprosti prelomi kosti ;
- raztezanje mišic;
- pretres možganov itd.
Kategorija resnosti poklicne poškodbe določi ustanova za zdravljenje in profilakso, kjer se zdravi poškodovanega delavca. Na zahtevo delodajalca izda posebno mnenje.
Glede na vrsto škodljivega učinka so ugotovljene naslednje poškodbe:
- mehansko;
- temperatura;
- električni;
- kemično.
Delovno poškodbo lahko povzroči napaka delavca ali delodajalca, ki jo bo kasneje pojasnila posebna komisija. Na primer, poškodbe oči na delovnem mestu je mogoče doseči z zanemarjanjem pravil o varnosti pri delu, če delavec med delovnim procesom ne uporablja razpoložljive zaščite.
Poškodbe na delovnem mestu
Razmislite, kaj storiti s poškodovanimi, poškodovanimi na delovnem mestu in kakšne ukrepe delodajalca naj bi storili pri tem:
- Če je mogoče, takoj obvestite takojšnjega nadzornika. Če ni mogoče sami obvestiti delodajalca, je to treba storiti prek drugih oseb (na primer priče o dogodku). Delodajalec mora nato organizirati nujno oskrbo in prevoz v zdravstveni ustanovi. Prav tako mora poročati o škodi Sklada za socialno zavarovanje in pripraviti protokol.
- Za pripravo in preiskavo incidenta se v podjetju ustanovi posebna komisija, ki jo sestavljajo najmanj trije ljudje. Preiskava se izvaja v stopnji krivde zaposlenega na podlagi narave prejete škode, prič, rezultatov
strokovno znanje itd. - V primeru industrijske poškodbe z blago resnostjo je komisija dolžna tri dni izdati akt o nesreči pri delu. Če je poškodba huda, se akt izdela 15 dni.
- Zakon je podlaga za izdajo liste nezmožnosti za delo. Odločitev o dodelitvi invalidnin ali zavrnitev teh plačil v primeru industrijske škode delodajalec sprejme v roku desetih dni.
- Če je zaposlenec obtožen tega, kar se je zgodilo, vendar se ne strinja, ima pravico vložiti tožbo na sodišče.