Komuniciranje in organizacijske sposobnosti so za voditelje in vodje zelo pomembne, zato pogosto razmišljajo o tem, kako jih razviti. Za to je treba preučiti psihologijo odnosov in razviti določene lastnosti, značilne za voditelje.
Kaj vključujejo organizacijske sposobnosti?
Voditelj z visoko organizacijsko sposobnostjo ima številne lastnosti, ki spodbujajo učinkovito dejavnost v vlogi vodje. Taka oseba je sposobna reševati konflikte, določiti pravila, urediti psihološko klimo v ekipi, postaviti naloge in doseči njihovo izpolnitev.
Organizacijske sposobnosti vključujejo:
- vpogled, kar pomeni zmožnost "branja" čustvenega stanja ljudi in določanja njihove psihološke združljivosti, takta, občutka sorazmernosti, psihološkega poznavanja odnosa;
- izražene čustveno volilne značilnosti, kot so dejavnost, zahtevnost, kritičnost, ustreznost, diskretnost, odločenost;
- nagnjenost k vodstvu, ki vključuje motivacijo, osebne značilnosti, posebno izobraževanje.
Poleg tega ima vodja z visokimi organizacijskimi in komunikacijskimi sposobnostmi široko perspektivo, erudijo, brezpredmetno in kliše podobno razmišljanje , iniciativo, vztrajnost pri doseganju njegovih ciljev, odpornost proti stresu, pripravljenost na učenje in spreminjanje, zmožnost izračunavanja rezultatov dela.
Razvoj organizacijskih in komunikacijskih sposobnosti
Za razvoj organizacijskih veščin je potrebno razviti lastnosti vodje. Naredite seznam lastnosti, ki jih nimate, in določite časovno omejitev, po kateri morate postati bolj vztrajni, bolj ciljno naravnani itd. Poskusite na primer in naslednje vaje:
- "Pantomime" - pred ogledalom, vadba upodablja različna čustva (jeza, navdušenje, veselje, itd.), Kar bo olajšalo ustrezen prenos pomembnih informacij svojim podrejenim.
- "Petje" je še ena vaja za
ustrezen prenos čustev, morate postavljati vprašanja in odgovoriti s pomočjo petja. - "Obtožba" - pišite na listu svoje želje in poskusite prepričati nasprotnika, da mora opraviti, kar je napisal.
- "Izstopi iz kroga" - naloga vodje v tej vaji je prepričati osebo, da pride ven iz vlečenega kroga.
Dobro razvite organizacijske sposobnosti pomenijo in sposobnost, da se izognejo nečemu drugemu vplivu. Če želite to narediti, morate delati sami: analizirajte svoje vedenje, odgovor na različne dogodke itd. Če poznate svoja občutljiva področja, boste lahko bolje razumeli druge ljudi.