V sodobni družbi je rast kariere povezana s samo-aktualizacijo in neodvisnostjo. Praktično ima vsakdo med drugim doseči uspeh in priznanje. Uspešna kariera znancev ali sorodnikov navdihuje tako ženske kot moške, da si prizadevajo za visoke rezultate svojega dela.
Sama pojma kariere določa subjektivno mnenje osebe o svoji lastni dejavnosti in načinih njenega razvoja. Vsak delavec potrebuje nekaj gibanja v svojem delovnem prostoru. Ko je zaposlenec na enem mestu dolg, se njegovi rezultati pogosteje poslabšajo.
Začetek kariere mnogih uspešnih ljudi se začne s študentsko klopjo. Mladi se samozavestno premikajo po karierni lestvici, začenjajo pa se od najpreprostejšega poklica. Znanost je vzpostavila glavne faze kariere v življenju povprečnega zaposlenega:
- Priprava faze (18-22 let). V tej fazi se prejema izobrazba in posebnost. Študenti že poskušajo zagotoviti sami. Praviloma v tem času ljudje večkrat spreminjajo svoje dejavnosti. Do starosti 22 let se lahko oseba odloči za poklic. Obstaja načrtovanje kariere.
- Prilagajanje stopnje (23 - 30 let). Za to obdobje je značilno povečano zanimanje delavca do dela, obvladovanje novih veščin in znanja, iskanje njegovega mesta v ekipi. Pri nekaterih uspešnih zaposlenih v tem obdobju se začne kariera glave.
- Stabilizacija (30 - 40 let). V tem času ima zaposleni zadnjo priložnost, da se dokaže kot obetaven delavec. V nasprotnem primeru bo vedno ostala siva miška. Za to starost v osebi je značilna velika želja po kariernem razvoju. Obetavni delavci odpirajo vrata za napredovanje in razvoj poslovne kariere.
- Konsolidacija (40-50 let). Priložnosti za napredovanje karierne lestvice postajajo omejene. V tej starosti za doseganje povečanja ni tako enostavno, saj se mnogi strokovnjaki srečujejo s krizo v srednjem življenju. Pravi strokovnjaki v tej starosti so praviloma uspešni.
- Zrelost (50 - 60 let). V tej starosti je želja po razvoju poklicne kariere že izgubljena. Oseba želi prenesti svoje izkušnje in znanje o mladini.
V ženski karieri se lahko te stopnje spremenijo. Povezan je z družino, porodniškim dopustom, izobraževanjem otrok, domačimi skrbmi. Za nekatere ženske, vprašanje
Praksa kaže, da vsi ljudje ne zasedajo vodstvenih položajev. To vprašanje je posamezno. Za nekatere je pomembna njihova "nepogrešljivost" v delovnem kolektivu. Drugi všeč enako dokončno delo skozi vse življenje. Storitve upravljanja kadrov nekaterih velikih podjetij so opazile, da je poklicna kariera za mnoge ljudi neke vrste "strop". Takšni zaposleni nimajo želje po nadaljnjem napredovanju po karierni lestvici. Tudi če se ta promocija zgodi na pobudo vodstva, potem ne bo velikega uspeha.
Če razmišljate o tem, kako narediti kariero, najprej najti službo, ki jo boste dobili najbolje. Upravljanje vedno ceni takšne zaposlene. V tem primeru ne boste le uživali v lastnih rezultatih, temveč se boste premaknili tudi po karierni lestvici.