Delovni čas vpliva na življenjsko raven delavcev, saj je dolžina časa odvisna od tega, kako dolgo človek počiva, hobiji in kulturnemu razvoju. Ta koncept ima več vrst, ki so odvisne od številnih meril. Norme delovnega časa določajo zakonodaja.
Kaj je delovni čas?
Eden od pomembnih pogojev pogodbe o zaposlitvi je delovni čas, ki je pomemben tako za zaposlene kot delodajalca. S pravilnim ravnotežjem in počitkom lahko dosežete največjo produktivnost. Delovni čas je obdobje, v katerem delavec v skladu z zakonodajo in še vedno delovno in kolektivno pogodbo izpolnjuje svoje dolžnosti. Njena norma se določi z delovnimi dnevi ali tedni in ni krajša od 8 ur.
Kaj je vključeno v delovni čas?
Najprej je treba povedati, da delovna zakonodaja ne zagotavlja pravne podlage za določitev sestave delovnega časa, zato je v kolektivnih pogodbah predpisano, ob upoštevanju obstoječih aktov. V večini primerov delovni čas vključuje čas, porabljen za izvajanje proizvodnih operacij, vključno s počitkom med premiki in osebnimi potrebami. Pomembno je vedeti, kaj ni vključeno med delovnim časom:
- Ure prekinitve, ki se zagotavljajo ves delovni dan, ko je razdeljen na dele.
- Čas, porabljen za selitev od kraja bivanja do dela in nazaj, premagovanje prehajanja, spreminjanje in evidentiranje.
- Veliko jih zanima, ali je kosilo vključeno med delovnim časom, zato ne vnese na seznam ur dela.
Nekateri profili imajo svoje nianse pri določanju delovnega časa in jih je treba upoštevati:
- Če delovna aktivnost poteka na cesti ali v prostorih brez ogrevanja pozimi, bo zagotovo upoštevan čas odmora za ogrevanje.
- Vključuje pripravljalni / zaključni čas na delovnem dnevu in tiste ure, ki se porabijo za servisiranje delovnega mesta, na primer za pridobitev oblačil, materialov, blaga in tako naprej.
- Med delovnim časom brezposelnih, ki sodelujejo pri plačanih javnih delih, je vključen tudi obisk zaposlitvenega centra.
- Za učitelje se upoštevajo odmori med poukom.
Vrste delovnega časa
Glavna razvrstitev delovnih dni je odvisna od časa, ki ga oseba preživi na svojem delovnem mestu. Koncept in vrste delovnega časa je treba navesti v normativnih dokumentih podjetja, kjer oseba dela. Dodeli normalno, nepopolno in nadurno delo, vsaka sorta pa ima lastne značilnosti, ki jih je treba upoštevati.
Običajni delovni čas
Predstavljena vrsta nima nobene zveze z obliko lastništva ter s svojo organizacijsko in pravno usmeritvijo. Običajni delovni čas je hkrati največji in ne sme presegati 40 ur na teden. Upoštevati je treba, da se zaposlitev za krajši delovni čas ne šteje za običajnega delovnega časa. Pomembno je omeniti, da nekateri delodajalci ne upoštevajo delovnega časa, ki je dejansko porabljen za delovni čas, zato je treba to točko pogajati vnaprej, tako da ni nobenih težav.
Kratek delovni čas
Obstajajo določene kategorije ljudi, ki lahko računajo na skrajšani delovni čas, ki jih določa delovna zakonodaja, in je manj kot običajno zaposlitev, hkrati pa se plača v celoti. Izjeme so mladoletne osebe. Mnogi ljudje mislijo, da so krajši delovni čas predpraznični dnevi, vendar je to zabava. Določena je opredelitev za take kategorije:
- Delavci, ki še niso stari 16 let, lahko delajo ne več kot 24 ur na teden.
- Ljudje, stari od 16 do 18 let, ne morejo delati več kot 35 ur na teden.
- Invalidi prve in druge skupine se lahko vključijo v delo ne več kot 35 ur na teden.
- Delavci, katerih dejavnosti so nevarne ali škodljive za zdravje, lahko delajo ne več kot 36 ur na teden.
- Učitelji v izobraževalnih ustanovah ne delajo več kot 36 ur na teden, zdravstveni delavci pa ne več kot 39 ur.
Delni čas
Zaradi priprave dogovora med zaposlenimi in lastnikom se delo med krajšim delovnim časom lahko določi med umestitvijo ali med dejavnostmi, kar je pomembno za razlikovanje od zmanjšanega tipa. Nepopolni delovni čas skrajša delovne ure za določeno število ur. Plačilo se izračuna sorazmerno z opravljenim časom ali pa je odvisno od proizvodnje. Lastnik mora opraviti delo s polovičnim delovnim časom za ženske v položaju in za tiste, ki imajo otroka, mlajšega od 14 let ali invalidov.
Nočni delovni čas
Če oseba deluje ponoči, je treba nastavljeno trajanje premika zmanjšati za eno uro. Obstajajo primeri, ko je trajanje nočne dejavnosti enačeno z dnevno zaposlitvijo, na primer, kadar je potrebna neprekinjena proizvodnja. Upoštevajte, da se noč šteje obdobje od 22:00 do 6:00. Če oseba dela ponoči, se plačilo njegovega dela opravlja v povečanem znesku. Znesek ne sme biti manjši od 20% plače za vsako uro ponoči. Tovrstnim kategorijam ljudi ponoči ni mogoče ponuditi delovnega časa:
- Ženske v položaju in tiste, ki imajo otroke, ki še niso stari tri leta.
- Osebe, ki še niso stari 18 let.
- Druge kategorije oseb, ki jih določa zakon.
Neregulirani delovni čas
Ta izraz se razume kot posebna ureditev, ki se uporablja za določene kategorije zaposlenih v primeru, da ni mogoče normalizirati časa delovnega procesa. Način nepravilnega delovnega časa lahko nastavite za:
- Ljudje, katerih dejavnosti ne zagotavljajo natančnega zapisovanja časa.
- Osebe, katerih trajanje dela je po naravi dela razdeljeno na dele za nedoločen čas.
- Zaposleni, ki lahko delijo čas sami.
Nadurno delo
Če je oseba zaposlena dlje od določene delovne dneve, potem govorijo o nadurnem delu. Lastnik lahko ta izraz delovnega časa uporabi le v izjemnih primerih, ki jih določa zakonodaja:
- Delo, pomembno za obrambo države in preprečevanje naravnih nesreč.
- Pri izvajanju nujnih del, povezanih z oskrbo z vodo, dobavo plina, ogrevanjem in tako naprej.
- Po potrebi dokončajte delo, zamudo, ki lahko povzroči škodo na premoženju.
- Za nadaljevanje delovne aktivnosti, ko se zaposleni ne pojavi in se ne more ustaviti.
Nadurne delovne ure ni mogoče uporabiti za nosečnice in ženske, ki imajo otroke, mlajše od treh let, pa tudi osebe mlajše od 18 let. Zakon lahko predvidi druge kategorije, ki ne morejo biti vključene v dela nad normo. Plačilo za nadure v primeru združenega računovodstva se opravi v višini dvojne urne obrestne mere ali stopnje dvojnega dela. Trajanje nadur ne sme biti več kot 4 ure dva zaporedna dneva ali 120 ur na leto.