Večina žensk, ki so v "zanimivem" položaju, danes želijo kupiti vse potrebne naprave pred rojstvom otroka, zato imajo pogosto vprašanje, ali plačujejo porodniška plačila pred ali po dobavi. V tem članku bomo poskušali razumeti to težavo.
Kdaj plačujete porodniški dopust na delovnem mestu - pred porodom ali po njem?
Vse ženske, ki gredo na porodniškem dopustu ob nosečnosti in prihajajočem rojstvu, bodo sčasoma prejele različne zneske plačil, katerih višina je odvisna od povprečne mesečne plače za prejšnja koledarska leta. Kljub temu je odgovor na vprašanje, ko mora delodajalec plačati porodniški dopust, enak za vse in je določen z zakonodajo države, v kateri živi in dela nosečnica.
Torej, bolniški dopust, ki ga je treba plačati, ji je izdan trideseti teden čakalne dobe za novo življenje. Ta dokument označuje obseg porodniškega dopusta - tako v Rusiji kot Ukrajini se začne natančno 70 dni pred pričakovanim datumom dostave in se konča 70 dni po njem za Rusijo in 56 dni kasneje za Ukrajino. Ruske ženske, ki pričakujejo rojstvo dveh ali več malčkov hkrati, prejmejo bolniški list 194 dni naenkrat - 84 dni pred in po 110 dneh. Za to obdobje v kadrovski službi delodajalca je formaliziran tak dopust.
V skladu z zakonom je treba materinstvo plačati, če prihodnja mama prinese prejet bolniški dopust v računovodsko službo delodajalca in piše lastno ročno izjavo. Točen datum, ko se to zgodi, ni določena zakonodaja. Vsak delodajalec se odloči za plačilo porodniškega dopusta na pričakovani datum plače ali na drug dan, ločeno od drugih plačil, vendar mora tako ali drugače to storiti najkasneje 10 koledarskih dni od trenutka prejema pisni zahtevek.
Skoraj vedno noseče ženske prejmejo impresivno količino še pred rojstvom in jih lahko sami razpolagajo po lastni presoji. Medtem se lahko razmere bodočih mater razlikujejo in ponovno je treba poudariti, da se plačilo, izračunano za celotno trajanje porodniškega dopusta, izplača le, če se vloga predloži računovodijskemu oddelku delodajalca.
V nekaterih primerih se lahko dopust, dodeljen ženski zaradi nosečnosti in poroda, podaljša za nekaj dni po koncu obdobja, navedenega v bolniškem seznamu. Zlasti to velja za zapletene ali prezgodnje rojstvo. V takih okoliščinah se podaljša bolnišnični list, ki ga izda trideseti teden čakanja na dojenčka.
Ob istem času v Ukrajini je postpartalni čas bolniške odsotnosti, če je to primerno, podaljšan na 70 dni in v Rusiji - do 86 dni. V tem primeru ima mlajša ženska tudi vprašanje, kdaj je dolžan plačati ustrezno materinstvo.
Če obstajajo razlogi za podaljšanje obdobja odpuščanja z dela, mora ženska hkrati poravnati in plačati manjkajoči porodniški dopust, in ko je znesek glavnice - najkasneje 10 dni po hospitalizaciji v računovodskem oddelku ali službi za osebje delodajalca.
V nekaterih primerih se to plačilo imenuje tudi porodniški dopust, vendar se razlikuje od prejšnjega, ker ni delodajalec, ki je odgovoren za njegov prenos, temveč socialne storitve v državi stalnega prebivališča mlade matere.