Biti vodja je zanimiva, a ne preprosta, saj je zelo težko najti sredino med šibkim likom in presežnimi močmi v vodstvenem slogu. Vaše delo je neposredno odvisno od vaših podrejenih in zato, da bo celotno delo produktivno (za katerega ste odgovorni), morate najti vzvod za ljudi, s katerimi delate. O tem, kako si pridobiti spoštovanje podrejenih, bomo v tem članku govorili.
Če želite pridobiti prestiž v svoji ekipi, upoštevajte naslednje:
- Upoštevajte podrejenost na delovnem mestu. Podrejeni ne smejo postati niti vaši sovražniki ali prijatelji. Tudi če ste dobri prijatelji zunaj pisarne, ne smete pokazati razmerja na delovnem mestu. Ne pokažite seznanjenosti, poleg tega pa ne dovolite, da bi sebi.
- Uporabite znanje v praksi. Morate biti pristojni ne samo v vaši poklicni industriji, ampak tudi pri delu s podrejenimi, da bi bili pripravljeni za različne situacije. Pametni šef mora biti najprej inteligentna oseba.
- Dobro razumeti delo, ki ga vaša organizacija izvaja. Ne, vam ni treba opravljati dolžnosti za podrejene, vendar se morate zavedati, da bi imeli nadzor nad njimi. Torej ne boste dovolili, da bi bili prevarani - takšne šale je še posebej všeč med starejšimi delavci nad mladim vodstvom.
- V svojem vodstvu se najprej zanesti na cilje podjetja, nato na svoje, nato pa na cilje svojih podrejenih. Ne dopustite neizpolnjevanja delovnih dolžnosti, čeprav v življenju čudovita oseba. Hkrati ne pokažite preveč moči, pohvalite svoje podrejene, ko si to zaslužijo. Če vprašate, zakaj, ker je dobro opravljanje vaših nalog za plačo normalno? Verjemite mi, hvalo je za vsakogar prijetno, ga ne boste izgubili, človeka pa bo občutek njegove vrednosti na tem mestu.
- Imejte strategijo v mislih. Razmislite dlje od danes - kaj se bo zgodilo jutri, čez mesec, v enem letu? Prestavite s kratkoročne perspektive v dolgoročno perspektivo, da si predstavljate, kakšen rezultat iz trenutnih ukrepov boste prejeli v določenem časovnem okviru.
- Ne pritiskajte na ljudi, ki so vam podrejeni. Možno in potrebno je izraziti konstruktivno kritiko, vendar samo osebno in iz oči v oči. Če ste naredili napako, zaradi katere je utrpela celotna ekipa, to priznajte tik pred kolegi. Poštenost navdihuje spoštovanje.
- Sprejmi pobudo. Odločite svoje odločitve z močnimi argumenti do zadnjega. Če razumete svoje napake - priznajte, to ni nerodno.
- Študijo svoje podrejene. Ti podatki vam bodo pomagali najti "gumbe", ki motivirajo ljudi za delo. Plače in bonusi niso edina spodbuda, ki motivira osebo, da je aktivna, vendar jih ne poskušajte zadovoljiti - malo je verjetno, da bo oseba, ki je navajena, da bo padla, zaslužila spoštovanje.
- Uporabite jasen jezik. Poskusite se izraziti, da ne bi razumeli vaših navodil ali jih nepravilno razlagali, je bilo nemogoče.
Vaš ton mora biti miren. Ne uporabljajte zmehčajočih besed "mi, po mojem mnenju, ne morete", itd. jasni odgovori in jasna vprašanja so ključ do razumevanja med šefom in njegovimi podrejenimi. - Vaše podrejene bi morale biti odgovorne za vas. Ampak, če ste izpustili primer in ste prisiljeni odgovoriti na svoje šefe, prevzamite odgovornost zase. Po tem lahko opomin svoje podrejene, vendar se sklicujete na njihove napake, preden je vaše vodstvo višina neprofesionalnosti. Podrejeni bodo zagotovo cenili to zaščito in se bodo spoštovali.