Prenos nosečnice v preprosto delo v Ruski federaciji
Vse pravice, ki urejajo pravico nosečnice, vključno s prenosom takšnega delavca v lažjo delovno silo, urejajo RF v skladu z delovnim zakonikom, členi 93, 254, 260, 261.
Pravijo, da bi morala biti nosečnica na delovnem mestu razbremenjena takih stresov:
- nočne izmene;
- nadurne naloge;
- delo na počitnicah in vikendih;
- poslovna potovanja.
Tudi noseča ženska lahko zahteva podaljšan delovni dan ali krajši delovni teden, poln plačan dopust, kljub temu, da je delala za delodajalca. V zvezi z zdravstvenimi indikatorji ima ženska pravico spremeniti delovne razmere in zmanjšati stopnjo proizvodnje, da zmanjša tveganje škodljivih učinkov na razvoj nosečnosti, vendar se za nosečnice plača povprečna plača, ki jo zahteva zakon.
Treba se je spomniti in vedeti, da ni zakonske pravice, da bi odpuščala žensko, ki je noseča zaradi svojega položaja ali zavrniti delo. Če se izteče rok pogodbe o zaposlitvi za določen čas, mora njena delodajalec na zahtevo nosečega delavca brezpogojno podaljšati.
Nosečnico lahko zavrne le, če je organizacija ali podjetje v celoti likvidirana, vendar mora imeti drugačno delovno mesto.
Treba je opozoriti, da je še ena odločitev Državne službe za sanitarno in epidemiološko nadzorovanje Ruske federacije - "Higienske zahteve za delovne pogoje žensk". Ureja in nadzira sanitarne standarde delovnih pogojev, ki jih morajo noseče ženske brez prekinitve izpolniti.
Je lahka noseča delo v Ukrajini?
Koncept "lažjega dela za nosečnice" je definiran za žensko posamično, odvisno od fizioloških in psiholoških razmer v telesu, sedanjih delovnih pogojev in vrednotenja ustrezne kakovosti opravljenega dela.
V Ukrajini lahka dela za nosečnice v zakonu o delovnih zakonik urejajo členi 174 do 178.
Pravijo, da je nosečnicam prepovedano uporabljati težke vrste dela s škodljivimi in nevarnimi pogoji. Prav tako je prepovedano opravljati ročno delo v podzemnih razmerah, ampak le sanitarna ali vzdrževalna dela. Opredelitev standardov za dviganje težnosti, nevarnih ali škodljivih dejavnosti in drugih omejitev je odobrila Ministrstvo za zdravje Ukrajine in se dogovorila z državnim odborom Ukrajine o nadzoru varnosti pri delu.
Nosečnice niso dovoljene in tiste, ki imajo otroke, mlajše od treh let, na enako delo kot v zakonodaji Rusije: nadure, ponoči, službena potovanja itd. Toda za delo ponoči v Ukrajini lahko noseče ženske dovolijo s posebnim nujnost,
Upoštevati je treba, da je potrdilo noseče ženske za enostavno delo obvezno za delodajalca, sicer ima pravico zavrniti poenostavljene pogoje.
V primeru, da ženske noseče ženske ne bi nudile enostavne zaposlitve, kar ji je pokazala, delodajalec ne more zavrniti disciplinskega ukrepa. V tem primeru samo v skladu s čl. 40 določba 2 delovnega zakonika Ukrajine, ki pravi, da delavec ne ustreza delovnemu mestu ali da se ustrezno delo ne opravi zaradi zdravstvenega stanja.