Gotovo je vsak od nas moral zapustiti svoja delovna mesta vsaj enkrat v življenju. Odpuščanje v večini primerov je nameren korak, ki ga delavec pripravi vnaprej. Vendar pa ni neobičajno za situacijo, ko se odločitev o razrešitvi hitro sprejme. Razlogi za to so lahko zelo različni. Glavna stvar je, da v vsaki situaciji poznate pravilen razrešitev samega sebe.
V skladu s pravilnim postopkom odpust lahko razumemo kot dva vidika: psihološka in pravna. V tem članku se bomo seznanili z značilnostmi delovnega prava ob razrešitvi, pa tudi pravicami in dolžnostmi zaposlenega.
Pravice delavca ob odpovedi
Če delodajalec vztraja, da delavec pisno zahteva odpuščanje, je v številnih primerih delavec upravičen izpodbijati razlog za odpustitev. Najpogostejši položaj je odpuščanje zaradi zmanjšanja števila zaposlenih. V tem primeru ima delavec naslednje pravice:
- ima delavec pravico vedeti o prihajajočem znižanju najkasneje v dveh mesecih. Zaposleni mora biti seznanjen s podpisom na naročilo prihodnje reorganizacije podjetja;
- ima delavec pravico prejemati denarno nadomestilo, ki je enako njegovi povprečni mesečni plači, če ni bil opozorjen na zmanjšanje v dveh mesecih. Če je bil delavec opozorjen pozneje kot dva meseca, se gotovinsko plačilo položi za obdobje od datuma odpovedi do datuma prenehanja dveh mesecev od datuma obvestila;
- ima delavec pravico zahtevati odpravo odpusta, če: noseča ženska; ženska z otrokom, mlajšim od treh let; samohranilka; ženska, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let (ali invalidnega otroka, mlajšega od 18 let);
- ima delavec pravico do odpravnine do naslednje zaposlitve. Odpravnina se izplača največ dva meseca od datuma odpovedi;
- ima delavec pravico izpodbijati razrešitev na sodišču, če je bil odpuščen na dopust ali bolniško odsotnost.
Če zaposleni odstopi po volji, se ohranijo naslednje pravice:
- pravico do prekinitve delovnih razmerij na kateri koli dan;
- pravico pridobiti delovno evidenco z ustreznim vpisom na dan odpovedi;
- pravico do odhoda na dopust pred odpustom ali prejema nadomestila za neizrabljene počitnice;
- pravico do poravnave zadnjega delovnega dne.
Če se pravice delavca ne spoštujejo ob odpustitvi, lahko toži delodajalca.
Obveznosti delavca ob odpovedi
Zapoved o odpustitvi lastne volje vključuje dolžnosti delavca ob odpustu - pisno opozori ravnatelja in pripravi štirinajst dni v odsotnosti utemeljenega razloga, ki mu dovoljuje, da zapusti brez dela.
Mnogi delavci so zainteresirani za vprašanja "Ali moram delati, ko zapustim?" "Koliko naj delam, ko odidem?" V skladu z delovnim kodeksom mora delavec delati dva tedna od trenutka, ko je upravitelj obveščen. Razrešitev brez dvotedenske vadbe je možna v naslednjih primerih:
- usklajevanje datuma z vodjo (v tem primeru je datum lahko katerikoli);
- selitev v drugo mesto ali premestitev zakonca v drugo mesto;
- iz zdravstvenih razlogov (potreben je ustrezen dokument);
- v zvezi z zaposlitvijo za novo službo. V tem primeru je potrebno predložiti potrdilo z novega delovnega mesta, v katerem bo naveden datum sprejema.
Tudi nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od treh let, lahko prenehajo brez dela.
Kako pravilno izdati odpuščanje?
Glavno vprašanje, ki se nanaša na zaposlene, je, kateri dokumenti so potrebni za odpuščanje. Za dopolnitev odpovedi mora delavec predložiti le pisni zahtevek za razrešitev. Lahko ustvarite pravilno izjavo o odpuščanju v kadrovski službi. Pri pisanju prijave morate določiti določen datum - datum odpovedi je zadnji delovni dan. Po razrešitvi zaposleni prejme naslednje dokumente:
- delovno evidenco s pravilno evidenco o odpustu (pravilni datum in številka članka);
- kopijo odredbe o odpustu;
- plača za zadnji delovni mesec in denarno nadomestilo za neuporabljene počitnice.