Kdaj se porodniški dopust plača na delovnem mestu?

Odredbe plačil so najpomembnejši del materialne podpore zaposlenemu, ki je v pričakovanju rojstva otroka. Ker se mlada mati z veliko verjetnostjo dolgo časa ne more vrniti k izvajanju svojih delovnih dejavnosti, je pomembno, da bi vedela, kakšna plačila lahko pričakuje ob sprostitvi z dela.

V tem članku vam bomo povedali, kdaj mora delodajalec plačati materinstvo in kaj je vključeno v ta koncept.

Kdaj mora delodajalec plačati porodniški dopust?

V "materinstvu" v večini primerov razumete pavšalno plačilo, ki ga noseča žena prejme med registracijo porodniškega dopusta. Osnova za oprostitev dela za to obdobje je bolniška odsotnost, ki se izda priči mati približno 30 teden čakanja na dojenčka.

Trajanje takega dopusta , odvisno od okoliščin, je od 140 do 194 dni za ženske v Ruski federaciji in 126 do 140 dni za matere v Ukrajini. Denar, ki se ženski daje v "zanimivem" položaju za celotno obdobje, je treba prenesti na njen tekoči račun hkrati, zakonodaja obeh držav pa strogo določa postopek za njihovo plačilo.

Torej, v skladu z zakonom se porodniški dopust izplačuje na delovnem mestu, ko se prihodnja mumija obrne na oddelek za knjigovodstvo s pisno prijavo in izvirnikom kartice bolniške odsotnosti, ki ji je bila izdana. Od tega dne ima delodajalec le 10 dni, v katerem je dolžan prenesti na račun zaposlenega vsa sredstva, ki ji pripadajo.

Poleg tega v nekaterih primerih "materinstvo" pomeni tista plačila, ki jih mlade matere prejmejo, ko so na porodniškem dopustu za novorojenčka, preden končajo leto in pol ali tri leta. Ta sredstva se mesečno prerazporedijo, vendar pa njihovo obračunavanje in plačilo nista več delodajalčeva odgovornost, temveč socialne storitve v državi prebivališča mlade družine.