Mnogi ljudje sanjajo, da so voditelji in vodijo množico. Vendar pa po naravi nihče izmed nas nima celovitega vodilnega osebnostnega značaja, ki ustvarja človeka rojenega voditelja in neverjetno karizmatično osebnost . Na srečo bi obstajala želja, in kako razviti vodstvene lastnosti, lahko najdete veliko načinov.
Vodstvo osebe
Če ste resno odločili, da boste voditelje postavili vase, najprej pojdite k definiciji vodstvenih lastnosti, ki jih že imate. Bolj ko opazite, bližje ste cilju. Po tem se lahko obrnete na metode razvijanja vodstvenih lastnosti, ki jih je mogoče preprosto naučiti iz knjig in posebnih treningov.
- Samozavest. Vsaka značilnost vodilnih kvalitet se mora začeti s tem položajem. Če ne verjamete vase, kako lahko drugi verujejo vate? ...
- Pripravljenost na tveganje. Pomembno je, da lahko po potrebi prevzamete tveganja, ne da bi se vznemirili, temveč obdržali hladen um.
- Zanesljivost in doslednost. Te lastnosti so potrebne za vodjo, ker ljudje ne bodo spremljali tistih, ki nenehno spreminjajo svoje odločitve.
- Aktivni položaj v življenju. Samo pripravljenost za "kuhanje" v gostoti dogodkov vam bo omogočila, da boste ostali obveščeni o vseh zadevah.
- Pobuda in motivacija. Brez tega ne morete prepričati drugih, da se premaknete v akcijo.
- Sposobnost čutiti ljudi. Za sestavo dobre ekipe je tisto, kar potrebuje vodja. Privabiti ljudi v svoje cilje in ideale - najboljši način za dosego cilja.
- Prilagodljivost. Če ne veste, kako hitro znova zgraditi, tega bremena ne morete stati. Življenje je nepredvidljivo, še posebej, ko je veliko ljudi odvisno od vas.
- Družbenost. Morate ohranjati dober osebni odnos z vašo ekipo.
Ta seznam je mogoče nadaljevati že dlje časa, saj ni nobene omejitve za popolnost. Glavna stvar je, da več jih imaš, bolj se lahko šteje za rojenega voditelja.
Kako razviti vodstvene sposobnosti?
Obstajajo različni načini razvijanja vodstvenih lastnosti, toda najbolj očitna sta 2: ali se obrnite na tiste, ki so že uspešni (pridejo na usposabljanje) ali berete knjige o razvoju vodstvenih lastnosti. Med njimi lahko navedete:
- George Anders "Redko našli";
- Mark Grandstaff in Georgia Sorenson "Strategija vodstva: umetnost generala";
- Seth Godin "plemena: potrebujemo te - nas vodite";
- Chip in Den Hit "Preklop: kako spremeniti, kar je težko spremeniti";
- David Novak, "Naj se privabi samega sebe."
Priporočila za razvijanje vodstvenih lastnosti, ki jih dajejo avtorji teh knjig, lahko pomagajo ne samo razumeti bistvo vodenja, temveč tudi sami razviti potrebne lastnosti.