Poslovna psihologija - kako nastaviti uspeh?

Uspešno trgovanje na sodobnem trgu ni lahka naloga, zato veliko korporacij zaposluje osebje psihologov, ki preučujejo kompleksne vidike znanosti, kot je poslovna psihologija. Glavna stvar, ki zagotavlja uspeh v podjetju, je dobra motivacija. Poleg tega:

• pristojni odnosi z osebjem;
• ustvarjanje udobnih pogojev v ekipi.

Poslovna psihologija - kaj je to?

Izkušeni psihologi so že ugotovili, kaj je psihologija podjetja. Z znanstvenega vidika je to mlada veja psihologije, ki je absorbirala osnove sociologije, ekonomije in čiste psihologije, ob upoštevanju pogojev za razvoj družbe. S stališča praktične uporabe je poslovna psihologija spretnost:

1. Formirajte neodvisno ekipo iz ekipe.
2. Pravilno razpošiljanje funkcij upravljanja.
3. Zbiranje skupine strokovnjakov z različnimi stopnjami spretnosti.
4. Poberi ekipo, katere člani lahko zamenjajo.
5. Poiščite strokovnjake z ozko specializacijo, ob upoštevanju poslovnih vprašanj.

Vloga psihologije v podjetju

Psihologija za podjetja je že postala sestavni del procesa, pomembno je upoštevati, da uspeh ni le motivacija. Poslovanje obstaja zaradi pristojnega komuniciranja in jamstvo za uspeh je sposobnost učinkovitega pogajanja ali sklenitve posla. Psihološko dobro oblikovan pristop bo pomagal:

• donosno s partnerji;
• presegajo konkurente;
• najti nove stranke;
• brani svoje položaje pri podpisovanju poslov.

Psihologija v poslovanju vključuje tudi znanje o kinezikah, znanosti, ki proučuje obrazne izraze in geste . Strokovnjaki zatrjujejo, da je, ne glede na to, kako človek je pametno prevaren, mu dajemo nezavedne geste. Ko ste preučili, katere geste pomenijo v obnašanju, se lahko naučite slišati ne zvene besedilo in pripraviti pravih zaključkov, izolirati najpomembnejše predloge in donos v sekundarnem. To znanje vam bo pomagalo zaščititi sebe pred prevaranti in izbrati pravo strategijo obnašanja pri ravnanju z ljudmi .

Psihologija uspeha v podjetju

Izkušeni poslovneži so prepričani, da je uspeh v podjetju odvisen od razpoloženja ekipe. Zato psihologija v poslovanju upošteva to pravilo: vsakdo mora verjeti vodji in si skupaj prizadevati za dosego dobrih rezultatov. Ta učinek ni mogoče doseči, če vodja ne verjame vase, se boji inovativnosti in tveganja, dvomi o sprejetih odločitvah. Vodja ne verjame - ekipa ne bo verjela, potem je primer obsojen na neuspeh. Če je vodja sposoben prepričati druge, da so vse težave začasne, da bo po nevihti sonce vedno prišlo ven, bo tak kolektiv vstal v kakršni koli krizi.

Psihologija uspešnega poslovanja vključuje 2 merila:

1. Vera v lastno moč.
2. Brez strahu pred neuspehom.

Psihologija odnosov v podjetju

Zelo pomemben element uspeha v poslovanju je ustrezno strukturirana hierarhija odnosov "šef-podrejeni". Ideje je treba uresničevati ob upoštevanju interesov celotne ekipe, potem pa psihologija in poslovanje potekata z roko v roki. Najti moramo skupno podlago in potem je zagotovljen uspeh, zato je treba upoštevati več točk. Če za upravitelja interesi pomenijo:

• povečani prihodki;
• zmerno navdušenje;
• prejem denarnega dobička.

Za podrejene so obresti koncentrirane v takšnih trenutkih:

• velikost in rast plač;
• donosno delovno mesto;
• udobje v ekipi.

Psihologija v poslovanju in managementu

Vsak podjetnik ne more privoščiti, da najeti izkušenega strokovnjaka na področju poslovne psihologije. Zato usposobljeni psihologi ponujajo že razvite programe na področju "managementa in poslovne psihologije", kar bo pomagalo pri reševanju poslovnih problemov. Za tiste, ki so se odločili samostojno razviti in izvajati svojo strategijo, je pomembno razmisliti in spodbujati:

• rast prodaje;
• osebna pobuda;
• sposobnost pogajanja;
• razvoj ustvarjalnosti;
• zmožnost uničenja konfliktov;
• preprečevanje stresa.

Psihologija poslovnih knjig

Tudi najboljši programi poslovne psihologije ne morejo nadomestiti nasveta izkušenih poslovnežev, ki so dosegli visoko raven na svojem področju dejavnosti. Ta priporočila so navedena v knjigah, tujih in domačih milijonarjih, iz katerih je mogoče zbrati veliko dragocenih informacij. Na internetu lahko najdete seznam najboljših knjig o psihologiji podjetij:

1. Richard Branson. "V peklu s tem! Vzemi in naredi to. "
2. Steven Covey. "7 spretnosti visoko učinkovitih ljudi."
3. Napoleon Hill. "Razmišljaj in bogati".
4. Glej Arhanđel. "Časovni pogon. Kako uspeti živeti in delati. "
5. Henrik Fekseus. "Umetnost manipulacije."