Ali lahko nosečnico zavrnejo?

V takem nestabilnem času, kot zdaj, nikoli ne veste, kako se bo vaše prihodnje življenje razvijalo, če se boste odločili za rojstvo otroka. V času Sovjetske zveze je bila ženska zaščitena z jasnim zakonom in nihče ni posegal v njeno pravico do dela v zanimivem položaju, in ravno nasprotno, jo je ohranila v vseh pogledih od trdega dela.

Zdaj, ko lastniki podjetij niso država, ampak posamezniki, je veliko težje braniti legitimno pravico do dela. Ne poznavajoč zapletenosti delovnega prava, je enostavno iti na šefe, ki so iz številnih razlogov neprofitne nosečnice v državi. Torej morate vedeti, kdaj lahko odpuščate nosečnico in ali delodajalci to pravico sploh imajo?

Ali lahko delodajalec požre nosečnico?

V skladu z ukrajinskim in ruskim delovnim zakonikom je takšna ženska nemogoče zavrniti. Edini legitimen razlog za odpustitev je prenehanje dela podjetja, to je njegovo likvidacijo. Če pride do reorganizacije, mora biti noseča ženska zaposlen v novem strukturnem oddelku, pri tem pa ohranja plačo.

Delodajalec nima pravice, da razreši nosečnico po članku, tudi za odsotnost in kršitev pogodbe. Toda z pobudo bodoče mame lahko pogodbo prekinete na njeno zahtevo, čeprav bi bilo bolje, če je to storjeno s soglasjem strank. V tem primeru se lahko ženska registrira pri izmenjavi delavcev in prejme finančno pomoč . Če se pritoži na službo za zaposlovanje, se odstopi, ne bo prejela materialne podpore.

Ali je mogoče obsojenko odpustiti?

Prepovedano je vzeti nosečnice, zato je nemogoče zavrniti. Kaj pa, če je bila nosečnost potrjena po zaposlitvi ženske? Pri posvetovanju z ženskami morate vzeti potrdilo, ki potrjuje nosečnost in ga pošlje osebju ali neposredno nadzorniku. Na podlagi tega se obdobje preizkusa konča in prihodnja mati se zaposli.

Ali je lahko noseča ženska, ki je delo s krajšim delovnim časom ali začasni uslužbenec, odpuščena?

V primeru, da je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom, zaposlen s krajšim delovnim časom, se lahko žena prenese na drugo mesto. Le če noseča ženska dela na mestu odsotnega delavca (zaradi bolezni, odloka, dolge poti), je lahko odpustila, samo glavni delavec se bo vrnil na svojo delovno mesto.

Kaj naj storim, če je moja noseča ženska odpuščena?

Seveda veljajo za sodišče. Vloga mora vsebovati potrdilo zdravnika, potrdilo o nosečnosti in izvod delovne knjige z zadnjim vnosom. V večini primerov sodišče sprejme pozitivno odločitev v korist nosečnice in jo ponovno vzpostavi na delovnem mestu. V času njene prisilne izpadnine se plača plača. Lahko poskusite zaprositi za moralno odškodnino, vendar je pogosto izpodbijana.

Če se vrnemo k delu v skupini, ki bi se na kakršenkoli način znebila vsakega nezaželenega delavca, mora biti ženska pripravljena na vse vrste pritiskov šefov. Če je ne prestraši, potem lahko varno popravimo in pojdimo na porodniški dopust .

Delodajalcem ni všeč tistim, ki poznajo svoje pravice, zato jih ne bojite, vendar morajo braniti svoj primer tudi prek sodišča.

V Ruski federaciji ureditev vprašanj, povezanih z delom nosečnic, temelji na členu 261 delovnega zakonika. Ženska, ki prebiva v Ukrajini, se lahko seznani s svojimi pravicami v delovnem zakoniku, členi 170-185. Neznanje pravic nosečnice, igra v roke brezvestnih lastnikov podjetij, zato bi morale biti popolnoma oborožene, komaj znanje o nosečnosti.