Korporativni stil oblačil s simboli ni samo značilnost organizacije, pač pa tudi njena korporacijska kultura. Obrazec, v katerem mora delavec delati, mora biti čeden. To je osnova za uspeh komunikacije s stranko. Strinjam se, nenavaden delavec v zmečkani srajci ne bo povzročil ničesar, razen nezaupanja in nepriljubljenosti.
Le nekaj elementov korporativnega sloga oblačil še ni pokazatelj prisotnosti stroge oblike. Prvič, ti elementi morajo biti enaki. To bi lahko bila kravata ali značka. Drugič, obrazec je treba narediti v eni barvni shemi. Oblačila morajo biti prepoznavna in jasno ločena od vseh organizacij. Hkrati elementi podjetja ne smejo vedno biti prisotni v sami obliki. Osebna oblačila se lahko preprosto dopolnijo z značko z logotipom podjetja ali značko z enakim logotipom in imenom zaposlenih.
Zasnova korporativnega sloga
Pri razvoju oblačil z blagovno znamko se vedno upoštevajo etični standardi. Žensko uniformo je treba strogo zmanjšati. Ne bi smela imeti globokih kosov ali prekratko krilo. Če želite izbrati barvno paleto oblačil z blagovno znamko, je treba posebno pozornost posvetiti. Vsi vedo, da obstajajo barve, ki jih drugi negativno zaznajo, in kadar lahko komuniciranje z odjemalcem povzroči negativen učinek.
Tudi kakovost tkanine je primerna. Vodja mora razumeti, da ustvarjanje ugodne podobe podjetja zahteva znatne materialne naložbe.
Za razvoj oblikovanja oblačil z blagovno znamko je bolje povabiti osebo, ki je specializirana na tem področju. Preučil bo posebnosti podjetja in na podlagi tega bo lahko razvil skice, po katerih se bodo v prihodnosti oblačila prevzela.
Mimogrede, poslovni slog se nanaša ne le na oblačila zaposlenega, ampak tudi na delovno mesto in tiste stvari, ki jih lahko uporabi pred naročnikom. Na primer, ohranjevalnik zaslona na namizju računalnika, zvonjenje v mobilnem telefonu, koledar in celo pero. Vtis organizacije in njenih zaposlenih je sestavljen iz majhnih stvari, vključno z.
Pravilno izbrani poslovni stil organizacije bo pripomogel k prepoznavnosti podjetja na trgu storitev. In to je osnova za njen uspešen razvoj in posledično oblikovanje velike baze strank.
Korporativni slog za zaposlene v pisarni
Nekatere organizacije ne zahtevajo, da njihovi zaposleni nosijo določeno uniformo. Vendar obstajajo nekatera stroga pravila oblačila , katerih neupoštevanje lahko negativno vpliva na zaposlenega. V nekaterih podjetjih, ne glede na čas v letu, je zaposlenim prepovedano prezreti ramena. Prikazana je celo krilo, ki se nosi samo z nogavicami.
Nekateri menedžerji ne uvajajo uniforme, ampak se preprosto omejujejo na pravilo »belo vrhnje črno dno«, ki pravzaprav tudi ustvarja zaposlene. Omejitve pogosto ne veljajo le za oblačila, temveč tudi za ličenje, ki mora biti nizko ključno, pa tudi frizuro. Klicatelj barve las je kontraindiciran. Pogosto je dovoljeno nositi skromno dodatno opremo.
Torej, menedžerji in zaposleni v organizaciji se morajo zavedati, da je idealni videz kolektiva kot celote organizaciji korak višje. Prisotnost korporativnega stila govori o resnem odnosu do stranke in zanimanju za delo.
| | | |
| | | |
| | | |
